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第一，歷史分析法。勞務(wù)派遣本身是歷史發(fā)展的結(jié)果，有關(guān)勞務(wù)派遣法律調(diào)整機(jī)制也歷經(jīng)了歷史的洗禮，這不僅是制度自身內(nèi)在運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，也是與社會(huì)歷史互動(dòng)的結(jié)果?？茖W(xué)的研究方法必然不能否定對(duì)相關(guān)歷史的研究，發(fā)現(xiàn)歷史中的規(guī)律性聯(lián)系。因此，有必要從歷史發(fā)展的視角來(lái)闡釋勞務(wù)派遣產(chǎn)生的源流，無(wú)論是對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制還是進(jìn)行放松管制，都有其深刻的政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)背景。許多理論有著較為悠久的歷史，在勞務(wù)派遣長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，有關(guān)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制也逐漸發(fā)展、完善，并漸漸成為勞動(dòng)法律的組成部分。只有較為全面和系統(tǒng)地掌握了勞務(wù)派遣法律規(guī)制的歷史背景，才有可能更加深刻地理解勞務(wù)派遣法律規(guī)制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中得以出現(xiàn)的歷史必然性。

第二，規(guī)范分析法。規(guī)范分析法強(qiáng)調(diào)制度的價(jià)值偏好與選擇，論證制度應(yīng)該是一種什么樣的設(shè)計(jì)和安排，給現(xiàn)行制度的完善與創(chuàng)新提出目標(biāo)和方向。對(duì)法律問(wèn)題的研究離不開(kāi)規(guī)范分析，這是法學(xué)研究中的基本方法之一。規(guī)范分析并不是分析法的“應(yīng)然”和“實(shí)然”的問(wèn)題，而是以規(guī)范為主要研究對(duì)象，即由一國(guó)立法機(jī)關(guān)所制定的法律法規(guī)等規(guī)范性文件。在我國(guó)勞動(dòng)法律制度中，對(duì)許多問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整的立法層次較低，相關(guān)規(guī)范主要指法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)，甚至還包括國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的一些勞動(dòng)政策。勞動(dòng)法學(xué)屬于應(yīng)用法學(xué)，它所研究的對(duì)象涉及龐大的法規(guī)群。勞務(wù)派遣法律規(guī)制的研究起點(diǎn)應(yīng)該建立在對(duì)法律規(guī)范的實(shí)證分析上，界定相關(guān)法律概念的內(nèi)涵外延、解析相關(guān)法律規(guī)范的邏輯結(jié)果、審查法律文件的效力銜接，等等。從這個(gè)角度看，規(guī)范分析的方法主要是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律進(jìn)行解釋或類推，以填補(bǔ)法律漏洞，或使法律更加具體化，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

第三，比較分析法。比較分析法主要是國(guó)外立法對(duì)比分析，這可以使我們對(duì)國(guó)外勞務(wù)派遣法律規(guī)制的異同進(jìn)行辨別，找出這種差別的制度性背景，探討在相異的制度背景下借鑒外國(guó)相關(guān)制度的可能性與現(xiàn)實(shí)性。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多年的西方國(guó)家，對(duì)于如何有效規(guī)制勞務(wù)派遣并使其穩(wěn)定的發(fā)展，大都有著豐富的經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)，并逐步形成各具特色的成熟的法律規(guī)制。例如，德國(guó)的主體準(zhǔn)入制度，美國(guó)的共同雇主理論，日本的雇主責(zé)任分配理論，等等。其中既包括具有普適性的制度，也有與本國(guó)社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)的極具本國(guó)特色的傳統(tǒng)制度。在現(xiàn)代全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，要理解勞務(wù)派遣法律規(guī)制的發(fā)展趨向，就必須對(duì)各國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)均有所了解，進(jìn)而才能利用比較法學(xué)的研究方法，整理出具有共同和普適性的規(guī)律。通過(guò)對(duì)各主要國(guó)家和國(guó)際勞工組織的勞務(wù)派遣法律規(guī)制的相關(guān)立法實(shí)踐及制度體系的比較研究，考察發(fā)達(dá)國(guó)家調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)的社會(huì)背景、基礎(chǔ)理論及主要制度等，也就能夠進(jìn)一步凸現(xiàn)我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的特色與問(wèn)題所在。要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞務(wù)派遣法律規(guī)制，就需要借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與模式。

人才勞務(wù)派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。