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勞務(wù)派遣條例

發(fā)表時間:2020-03-10

勞務(wù)派遣條例:


勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動的條例包括:


(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;


(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;


(三)勞動合同期限;


(四)工作內(nèi)容和工作地點;


(五)工作時間和休息休假;


(六)勞動報酬;


(七)社會保險;


(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;


(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項;


(十)被派遣勞動者的用工單位;


(十一)被派遣勞動者的派遣期限;


(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。


從以上必備條款可以看出,勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項,包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險,而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項,包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說,勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位,并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負(fù)責(zé),而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。


勞務(wù)派遣合同的注意事項


一、派遣內(nèi)容


勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。


二、合同期限


勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。


三、費用問題


1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;


2、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。


3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。


4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。


四、社會保險問題


勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。


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