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    單位沒有給職工繳納社保，也沒有辦理社保的繳納手續(xù)，更沒有任何的繳費存在。作為職工該怎么辦？遇到這樣的問題，首先我們要確定你是屬于試用期內(nèi)，還是屬于試用期過后的正常轉(zhuǎn)正。因為有些工作單位它有一定的試用期，比如說這個試用期是三個月或者說6個月的時間在試用期內(nèi)。不予繳納社保的情形還是比較常見的，但是有些員工他懶得去計較這些，所以說轉(zhuǎn)正以后正常享受五險一金就可以了，這樣對自己的損失也不是很大，畢竟很多員工他看重的是這個工作，看重的是這個崗位。

    但是當試用期以后，依然不繳納社保，那么就存在很大的問題，除非你跟工作單位沒有建立全日制的勞動合同關(guān)系，不屬于這種全日制的勞動合同關(guān)系，自然而然也就不。需要繳納社保了，比如說你每天的工作時長不超過4個小時，每周的工作時長也不超過24個小時，這種情況下是不需要簽訂勞動合同的，它是屬于臨時性質(zhì)的用工，也就不需要去繳納社保。

    但是你每天的工作時長超過了4個小時，并且每周的工作時長也超過了24個小時，一般情況下就要建立全日制的勞動合同關(guān)系了。當建立全日制勞動合同關(guān)系以后，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，依法為員工繳納社保是法定的責(zé)任和義務(wù)，任何工作單位都不能夠拒絕為員工去繳納社保，所以說遇到這樣的問題，那么我們首先可以和工作單位來協(xié)商解決這個問題，為什么沒有給我們履行繳納社保的義務(wù)，由工作單位來給你一個全面有效的答復(fù)。

    一般情況下你會得到一個答案，但是這個答案你具體滿意還是不滿意是另當別論。比如說公司給你的回復(fù)是會盡快繳納的，一兩個月以內(nèi)你就可以見到繳費明細，那么這樣的話我們不妨再等待一段時間到底看看會不會出現(xiàn)正常的交費，如果你實在不放心，那么也可以攜帶本人的有效身份證件。包括勞動合同書去當?shù)氐娜松绮块T來進行查詢核實。

    但是等到一兩個月以后，依然沒有任何的音訊，并且也沒有得到繳納社保的這樣的一個確認。那么此時很有可能就說明單位并沒有給我們繳納社保，我們這種情況下就沒有協(xié)商的必要性了，因為你已經(jīng)協(xié)商過，單位沒有履行義務(wù)，那么我們就可以通過勞動監(jiān)察舉報受理這件事情。勞動監(jiān)察部門，會核實舉報的，如果情況確實屬實，他一定會嚴格的按照規(guī)定的時間內(nèi)，要求單位來完成相應(yīng)的補交，由此所產(chǎn)生一切的滯納金。都應(yīng)該由工作單位來承擔(dān)，所以說這樣的話你就可以享受到相應(yīng)的社保待遇了。

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