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咨詢一：自今年4月16日起，寧師傅在一家空調(diào)安裝公司工作。入職時(shí)，公司跟寧師傅約定勞動(dòng)報(bào)酬是按日計(jì)酬，即每天250元，進(jìn)行日考勤，工作時(shí)間為8:30至18:30，中午吃飯休息兩個(gè)小時(shí)，每半個(gè)月結(jié)算一次工資，以現(xiàn)金支付形式發(fā)放。

寧師傅找公司人事要求簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可得到公司的回復(fù)是：寧師傅是按日計(jì)酬，屬于勞務(wù)關(guān)系，不用簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)。

寧師傅詢問(wèn)：公司的這種說(shuō)法對(duì)嗎？

解答：空調(diào)安裝公司的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)關(guān)系的確定與薪酬發(fā)放方式?jīng)]有直接關(guān)系。

寧師傅所工作的用人單位，雖然是按日計(jì)酬，但無(wú)論從雙方的主體資格，還是從雙方之間管理與被管理的關(guān)系來(lái)看，寧師傅服從公司的工作安排，接受日考勤等勞動(dòng)管理，寧師傅所付出的勞動(dòng)得到了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這些都印證了寧師傅與公司之間事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系。

為此，公司理應(yīng)與寧師傅簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。

咨詢二：一教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工張某因家中有事，于2019年4月提前30日以書(shū)面形式通知公司離職。

該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以未找到接替人員不符合公司離職制度為由，扣壓其2019年3月份工資。

請(qǐng)問(wèn)，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否可以扣壓張某工資？

解答：張某已按照法定程序解除勞動(dòng)合同，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

且該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)于規(guī)章制度中附加不利于勞動(dòng)者的條件，要求員工在有人員接替時(shí)才可以離職，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害。

故該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)張某被拖欠的3月份工資。

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