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招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。為什么越來越多的企業(yè)選擇招聘外包，下面為大家好好嘮嘮招聘外包哪些事兒???

企業(yè)在什么情形下才會選擇招聘外包呢?

(一)企業(yè)沒有招聘部門；(二)企業(yè)急需要批量人才

為什么要選擇把招聘流程外包出去?

企業(yè)員工招聘是一件繁瑣的事情。比如，崗位發(fā)布、人員篩選、面試邀請等等一系列流程都讓企業(yè)管理者不勝其煩。如何才能將這些事情一次性搞定，并能為企業(yè)篩選到所需要的人才，成為企業(yè)管理者關(guān)注的話題。傳統(tǒng)的招聘模式無法幫助企業(yè)招募到專業(yè)人才，因而越來越多的企業(yè)客戶開始利用招聘外包服務(wù)來進行人才管理。

企業(yè)選擇招聘外包有哪些好處？

(一)節(jié)省費用，降低人力資源使用成本

企業(yè)在進行招聘（主要指招聘量大的中、初級崗位人員）的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務(wù)性工作耗費了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)——通過科學(xué)評價合理配置來確保吸引優(yōu)秀的人才到最適合的崗位上。其實招聘外包服務(wù)能夠幫助企業(yè)人力資源部門更好的進行管理，降低人力資源使用成本，讓企業(yè)效率達到最大化，更加高效的實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

(二)節(jié)約時間，更快填補更多招聘職位

企業(yè)得到第三方人力資源公司的幫助，除了能夠很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省費用之外，還能夠幫助企業(yè)節(jié)約更多時間，用來提升企業(yè)在運營之時的有效性還有效率性。尤其是對于剛剛起步的企業(yè)來講(招聘外包的特點不僅僅是為起步企業(yè)，節(jié)省成本，而是能批量式地，快速地幫助企業(yè)完成內(nèi)部招聘的整個前期流程)，在管理中可以提供更大的幫助。比如在考核管理，薪酬管理，招聘裁員，勞務(wù)合同管理中，招聘外包都會是很不錯的一個選擇。招聘外包的特點項目型、批量式。用工企業(yè)選擇招聘外包服務(wù)之后，除了出于降低成本的考慮，還有解決如何更快填補更多招聘職位的問題。對企業(yè)來說，人力資源部門時常要處理很多瑣碎的事務(wù)，不僅費時費力，還對企業(yè)造成了大量的人力、物力和財力的消耗，不能人盡其才，更不用說才盡其用，這種狀況對企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來說，其核心業(yè)務(wù)可能會造成一定程度的影響。

對于不同企業(yè)，招聘外包帶來的幫助性也是明顯不同的。所以，對于企業(yè)來講，需要根據(jù)自身條件來進行選擇，相信在外包招聘的幫助下，企業(yè)能夠更好的解決人力資源方面存在的問題。

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