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對于中小型企業(yè)和辦事機構(gòu),開立社會保障賬戶和支付社會保障是一項非常繁瑣和費時的工作,由于社會保障政策的頻繁變化,社會保障支付過程復(fù)雜而瑣碎,很容易發(fā)生漏付、多付或無力支付的狀況,甚至不必要的勞動爭議和糾紛。于是越來越多的企業(yè)選擇社會保障外包服務(wù),繁瑣的社會保障支付工作由第三方代理,省力省心。那么,企業(yè)選擇社會保障外包的都有什么好處呢?
一、靈活確定職工社會保障和公積金的繳費基數(shù),節(jié)約企業(yè)成本。
企業(yè)開戶辦理社會保障,公積金、支付基數(shù)應(yīng)根據(jù)職工的工資基礎(chǔ)確定,不能靈活選擇,否則可能面臨社會保障部門稽核和年度勞動檢查不合格的風(fēng)險。
二、有利于在外工作的單位職工更方便地享受企業(yè)社會保障和公積金待遇。
如果在公司總部支付社會保障和公積金,會使員工享受醫(yī)療保險待遇,公積金貸款很不順利,所以選擇社會保障外包機構(gòu)作為極佳選擇。
三、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)。
企業(yè)要想迅速做大做強,就需要全力地把人力投入到主營業(yè)務(wù)中去。其他復(fù)雜和繁瑣的員工關(guān)系管理和員工法律福利申報都移交給專業(yè)機構(gòu),如初創(chuàng)公司和擬議中的上市公司。此外,選擇外包企業(yè)的社會保險和住房基金不僅做得很好,在理賠或者員工需要享受社會保障公積金的待遇時,還有專業(yè)人員來處理,這樣企業(yè)才能事半功倍。
四、有利于企業(yè)避免不必要的勞動爭議。
對于人事變動頻繁的公司,如果你選擇代理人社會保險和住房基金,新員工可以及時參保,離職的雇員也可以及時停保??蛻舨粌H可以避免因參保延誤而造成的額外補償和不必要的勞資糾紛,還可以避免因停保而造成的無端費用。
五、對不同雇用制度的雇員進行區(qū)分和管理是有益的。
企業(yè)采用不同的員工制度是萬不得已的。選擇編外人員或臨時工人員的代理人社會保險和住房資金,可以很好地保留企業(yè)在人員調(diào)整中的經(jīng)營空間,避免不必要的矛盾,維護企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)與和諧。
六、有利于未開立社會保險和住房基金賬戶的企業(yè)的合法用人。
一些企業(yè),如個體工商戶,暫時不能或尚未在社會保障部門和公積金中心開戶。為了避免用人風(fēng)險,選擇社會保障外包機構(gòu)也是一個不錯的選擇。
綜上所述,一些規(guī)模較小,或者想全力發(fā)展主營業(yè)務(wù)的公司,社會保障外包是一個很好的選擇。
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