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        都說企業(yè)招聘難，但是企業(yè)用工的方式也是挺多的。像勞務(wù)派遣、人事外包、招聘外包、代理招聘等等應(yīng)有盡有。但是企業(yè)適合用什么樣的用工方式你又知道嗎？像代理招聘這樣的用工方式，什么樣的企業(yè)才需要呢？

        首先，我們先了解下什么是代理招聘：代理招聘通俗點(diǎn)來講，就是公司想招人但是又找不到合適的，或者沒有專門的人去負(fù)責(zé)招聘，對于這種情況就可以找人力資源公司委托他們進(jìn)行代理招聘。簡單點(diǎn)理解就是找第三代理企業(yè)進(jìn)行招聘人才的過程。

        代理招聘它也不是萬能的不是什么企業(yè)都適合的，一般來說使用代理招聘的企業(yè)都是剛成立或者成立時(shí)間不長的小型公司。由于招聘人員沒有到位所以只能委托給代理招聘企業(yè)，還有一些需要大批量招聘的公司，像一些電子廠，五金廠，空調(diào)公司等這類的企業(yè)。它們要的人是非常多的，如果單憑公司的人力部門招聘的話是很難招聘到夠滿足企業(yè)用工的人員，所以只能選擇代理招聘。

        最后還有一些需要中高端崗位招聘的公司，中高端崗位的人才招聘，一般是招聘比較困難。大型公司招聘人才一般會(huì)選擇獵頭招聘，如果企業(yè)的資金在不是很充足的情況下可以選擇代理招聘。招聘效果一樣，成本還能省一大筆！

        當(dāng)然啦，企業(yè)選擇代理招聘也不是盲目的，肯定會(huì)對公司有一定的好處的，那么代理招聘公司有什么優(yōu)勢?

        1、對口招聘:根據(jù)企業(yè)提供的資料，進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求。為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。

        2、簡化流程:企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認(rèn)人才結(jié)果?？梢怨?jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。

        3、降低成本:企業(yè)使用代理招聘能提高效率、節(jié)省精力。

        4、降低風(fēng)險(xiǎn):選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退。專業(yè)人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

        5、人才再生:避免新員工不能適應(yīng)工作需要、企業(yè)要重新招聘人才。我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

        使用代理招聘可以為企業(yè)減少在崗位發(fā)布、簡歷篩選，邀約面試的時(shí)間、也能減少公司招聘成本。自己招聘需要投入大量的人手，有些網(wǎng)上發(fā)布信息的平臺還需要購買會(huì)員，邀約求職者需要電話成本投入等，使用代理人才招聘這些消費(fèi)成本就可以全部節(jié)省下來。

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