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        崗位外包服務(wù)，是指企業(yè)將一些人員流動性大、管理難度大、專業(yè)性較強(qiáng)或者是周期性的崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，由它機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作，而發(fā)包方自身只需要集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。

        崗位外包產(chǎn)生的因素：繁雜的原有基礎(chǔ)業(yè)務(wù)占據(jù)公司大量時間、人力資源公司團(tuán)隊專業(yè)素質(zhì)參差不齊、勞務(wù)派遣比例控制等等。

        企業(yè)崗位外包符合條件：

        1、不符合勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求的企業(yè)。
2、派遣員工總數(shù)超過10%的企業(yè)。
3、需要短期或季節(jié)性就業(yè)的企業(yè)。
4、需要降低就業(yè)風(fēng)險的企業(yè)。
5、外包不擅長或費(fèi)時費(fèi)事的企業(yè)。

        企業(yè)適合崗位外包的工作崗位包括有：

        如電信、銀行、政府部門等單位大量需求的前臺人員、客服、大堂助理、駕駛員、保潔人員等基礎(chǔ)工作崗位，采用崗位外包服務(wù)形式，一是避免占用人員編制，二是根據(jù)實際需求增減使用，加強(qiáng)靈活性。

        企業(yè)通過使用崗位外包有以下三個好處：

        1、企業(yè)通過崗位外包公司的強(qiáng)大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

        2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

        3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

        崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供了招聘、培訓(xùn)、派遣、管理、報告等一站式服務(wù)，極大地解決了企業(yè)的用工難題，幫助企業(yè)降本增效。

        一般來說，企業(yè)不需要事事親力親為，只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，比如一些非核心的崗位企業(yè)可以通過崗位外包服務(wù)徹底解決問題，如此既能為企業(yè)節(jié)約成本，又能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。

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