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        靈活用工就是企業(yè)將一些重復(fù)性、非核心的崗位或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。

        而企業(yè)通過借助外包以滿足非核心的職能、短期的項目及臨時性的需求，把這些交由服務(wù)人員來處理。企業(yè)可以在各類辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)，它將幫助企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升。

        而近幾年靈活用工比較火爆的主要原因是由靈活用工可以解決公司非常多企業(yè)問題，不但含有了人員欠缺的狀況，也是省了本金。選擇靈活用工，能夠及時的解決公司的用工需求，有一部分的公司都有周期性用工的，倘若走聘用正式的人員，單位運作本金太高。靈活用工是個很給力的選擇。

        靈活用工解決企業(yè)哪些問題：

        一、對于企業(yè)而言，通過將日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作外包，可以減輕企業(yè)人力資源及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)；

        二、對企業(yè)HR而言，靈活用工能夠更好人崗匹配，儲備服務(wù)人選，緩解用工壓力，保障服務(wù)人員的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作價值；

        三、在降低企業(yè)用工風(fēng)險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔(dān)用人風(fēng)險和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險，還可以增強企業(yè)面對風(fēng)險時的人力資源應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

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