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        現(xiàn)在很多企業(yè)，把繳納社保當(dāng)成員工的福利，你怎么看這個(gè)問題呢？我認(rèn)為這是非常正常的，而且給員工繳納社保確實(shí)是能夠給員工帶來福利，所以說認(rèn)為是員工的福利是沒有任何問題的。作為員工來說也應(yīng)該理解這方面的問題，只不過員工認(rèn)為繳納社保又沒有給他們來說，獲得更高的經(jīng)濟(jì)收入自己也看不到，摸不著，似乎這樣的福利是沒有任何意義的。

        那么我們其實(shí)都是可以理解的，尤其是一些年輕員工。他們甚至來講是不愿意繳納社保，總認(rèn)為不交納社保，自己每個(gè)月的到手的工資，至少可以多增加幾百塊錢。對(duì)他們而言更加的合理，也更加的有意義。所以在這樣的基礎(chǔ)下，很多年輕員工對(duì)于社保的繳納是一種反感，所以他們更加不認(rèn)為，繳納社保對(duì)于他們來講是一種福利。但事實(shí)是繳納社保確實(shí)是屬于員工的福利。

        因?yàn)槔U納社保是屬于，企業(yè)單位的用工成本支出，甚至來說社保這一塊用工成本的支出占比接近于4成左右。相對(duì)來說作為一個(gè)企業(yè)單位來說，經(jīng)濟(jì)壓力還是比較大的，那么自然而然認(rèn)定為員工的福利，這是很正常的。雖然社保明確規(guī)定，通過社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定必須要給員工繳納它，也是屬于法定的義務(wù)，但是實(shí)實(shí)在在的受益人還是我們員工自己，所以說，能夠認(rèn)可成為我們的福利也是正常的。

        有很多單位沒有所謂的年終獎(jiǎng)，也沒有所謂的節(jié)假日福利獎(jiǎng)。那么總認(rèn)為是沒有任何的福利，但是只要是你在一家正式的合同單位簽訂了勞動(dòng)合同書，并且依法通過工作單位來交納社保。那么我們說你都可以享受到一些單位的福利，因?yàn)槿绻f你不參加這樣的工作單位，你可能是沒有五險(xiǎn)一金的。正因?yàn)橛辛诉@個(gè)工作單位，你才擁有了五險(xiǎn)一金，所以它是單位給你帶來的福利，這是毫無疑問的。

        對(duì)于我們現(xiàn)在而言，你可能看不到，摸不著，每個(gè)月還會(huì)從工資當(dāng)中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。但事實(shí)上你將來是可以享受到相應(yīng)的待遇，比如說就拿醫(yī)療保險(xiǎn)來舉例說明。如果你一旦發(fā)生看病情行，那么就可以通過醫(yī)保來進(jìn)行正常的報(bào)銷，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其中的大部分都是可以來進(jìn)行報(bào)銷的。而僅僅只有小部分才需要通過自費(fèi)來進(jìn)行解決。所以很明顯你正因?yàn)閾碛辛酸t(yī)保，自己所付出的成本才會(huì)更低，這就是給我們帶來的福利。

        我們不能夠因?yàn)楝F(xiàn)在到手的錢，才是真正的福利，其實(shí)社保是無形中的一些福利，而單位愿意去給你承擔(dān)社保的繳納。就說明這家單位相對(duì)來說還是比較的正規(guī)，比較的不錯(cuò)。我們應(yīng)該珍惜當(dāng)下的這種福利，不要認(rèn)為社保對(duì)我們來說沒有任何的意義和用處，等到將來你可能才會(huì)真正明白社保，能夠給你自己究竟帶來什么樣的好處。

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