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        當(dāng)下養(yǎng)老金超過6000元的個人，是怎樣繳納社保的？養(yǎng)老金待遇水平超過6000元的個人可以說是比較少的，因為全國的平均養(yǎng)老金大概是在3200元左右，很顯然絕大多數(shù)人退休以后，所能夠獲得養(yǎng)老金的待遇水平并不是很高，甚至有很多人都達(dá)不到3000元的水平，這是可想而知的，所以說達(dá)到6000元是一個非常難的水平。那么這些真正能夠達(dá)到6000元的個人，他們是如何來交納社保的呢？

        其實交納社保是一方面，更重要的還是在于自己的工作單位性質(zhì)來決定。一般情況下，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，可以獲得一個更高的退休養(yǎng)老金的替代率，基本上是可以達(dá)到70%~90%左右。如果說從企業(yè)單位退休，大概養(yǎng)老金的替代率是40%~60%左右。很顯然不同單位的工作性質(zhì)所決定的養(yǎng)老金待遇的替代率，是有所不同的，那么從機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員單位退休，養(yǎng)老金待遇水平往往是比較偏高的。

        基本上大部分從公務(wù)員單位退休的人群，初始養(yǎng)老金都能夠達(dá)到4000塊錢以上，這是一個比較普遍的待遇水平。但是想真正達(dá)到6000塊錢以上似乎是有些困難的，但是也是存在這樣的人群，一般情況下，要么是他們擁有一個較高的工作職務(wù)，要么是自己的工作年限相對來說比較長，所以說，視同繳費年限包括養(yǎng)老保險的實際繳費年限也都是比較長。退休以后才能夠獲得6000塊錢以上，養(yǎng)老金的收入。

        同時更重要的一點是在于，除了參加社保以外所獲得養(yǎng)老金的待遇，還有一份補充養(yǎng)老金的待遇。補充養(yǎng)老金的待遇，我們通常所稱之為是，職業(yè)年金或者是企業(yè)年金，其實對于絕大多數(shù)企業(yè)單位在職員工來講，它是沒有企業(yè)年金的。因為企業(yè)年金并不受到勞動合同法的約束，所以說大部分企業(yè)為了降低自己的用工成本，往往都不會給自己的員工繳納企業(yè)年金待遇。

        兒童機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的人員，在2014年10月份以后，建立了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險制度以來，那么就正常參加了職業(yè)年金，擁有一份職業(yè)年金，將來退休以后是可以多獲得一份補充養(yǎng)老金的待遇，這就極大的提高了自己今后退休養(yǎng)老金的整體收入。所以說這是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休以后，相對于企業(yè)單位而言所具備的優(yōu)勢，為什么機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，能夠拿到6000塊錢以上的待遇？而企業(yè)單位退休很少有人會達(dá)到6000塊錢。

        其實我們個人，是可以去選擇參加商業(yè)性的養(yǎng)老保險，如果說你選擇參加商業(yè)性的養(yǎng)老保險，那么也可以提高自己退休以后的收入。商業(yè)性的養(yǎng)老保險也是屬于自主自愿的原則，如果說你愿意選擇參保，那么就可以，如果說不愿意選擇參保，那么實際上也可以不去參保，總而言之，想要提高自己的退休收入，除了社?；镜膮⒈l件之外，還應(yīng)當(dāng)擁有一份企業(yè)年金或者職業(yè)年金，同時還應(yīng)該讓自己參加一份商業(yè)性的養(yǎng)老保險。

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