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眾所周知，我國老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的原因，一方面是我國的平均預(yù)期壽命在上升，另一方面是新生兒數(shù)量在減少。根據(jù)相關(guān)部門今年5月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國老齡人口數(shù)量已增至2.64億。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，我國將很快成為世界上人口老齡化最嚴(yán)重的國家。

一個(gè)國家的人口老齡化問題日益嚴(yán)重，對(duì)這個(gè)國家的影響是很深遠(yuǎn)的。就像我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長是通過勞動(dòng)推動(dòng)的，而老年人的數(shù)量在增加，新生兒的數(shù)量在減少，未來，我國的勞動(dòng)力就會(huì)減少，這將影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

消費(fèi)作為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)增長的三輛馬車之一，其存在意義重大。一旦我國老年人口數(shù)量繼續(xù)增長，我國的消費(fèi)水平就會(huì)下降。原本基于愛存錢的習(xí)慣，我國的消費(fèi)率已經(jīng)很低了，甚至連印度的消費(fèi)率都無法超過，如果老齡化問題不斷加劇，很可能還會(huì)更低。

根據(jù)全國第七次人口普查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國15-59歲人口比2010年下降了6.79%，這意味著我國的可勞動(dòng)人數(shù)在減少。我國現(xiàn)在的退休年齡為女性50周歲以及55周歲，男性60周歲。

目前，我國2個(gè)年輕人繳納的社?？梢詽M足一個(gè)老年人養(yǎng)老。但短時(shí)間內(nèi)，很有可能會(huì)變成一個(gè)年輕人供應(yīng)1個(gè)退休老人，為了“挽救”老齡化趨勢(shì)，我國提出了延遲退休的建議。

延遲退休“有爭議”？

其實(shí)，“延遲退休”并不是最近才被提出來的。相關(guān)資料顯示，延遲退休最早于2013年提出，相關(guān)法案于2015年起草。至于為什么會(huì)提出延遲退休，原因是過去普通人的平均壽命不到50歲，但隨著時(shí)代的發(fā)展，平均壽命已延長至77歲。從這一點(diǎn)來看，原來的退休年齡“不適合”當(dāng)前的國情。在提出延遲退休后，社會(huì)上反對(duì)的“聲音”不在少數(shù)。

2013年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，70%的受訪者反對(duì)延遲退休。在2021年2月的新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部部長表示，現(xiàn)在國家部門已經(jīng)在討論延遲退休的具體方案。

然而，時(shí)至今日，延遲退休還沒有落實(shí)具體“延退”多少年。對(duì)此，有專家提出了“工齡退休”的建議，不得不說，該建議提出后，獲得了部分人的支持和認(rèn)可。

工齡退休被贊同

什么是“工齡退休”？據(jù)專家解釋，只要工齡年限達(dá)到30年，就可以申請(qǐng)退休。雖然認(rèn)可該建議的人比延遲退休的人多，但是工齡退休仍然存在著不小的實(shí)行難度。第一個(gè)問題就是很多人參加工作的時(shí)間并不固定，這就間接導(dǎo)致了每個(gè)人的退休年齡不同。而且，有些人屬于靈活就業(yè)人員，那么工齡又該如何計(jì)算呢？

綜上所述，雖然對(duì)工齡退休的支持者較多，但是真正要實(shí)行的可行性并不大?！肮g退休”因計(jì)算、統(tǒng)計(jì)與審定方式存在較大的復(fù)雜性，因此在人口眾多的我國普及的可行性有些小。我們還是應(yīng)該重新思索如何推動(dòng)“延遲退休”的合理落實(shí)。為了給群眾心理上的“緩沖”時(shí)間，國家表示將實(shí)行“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”4大原則。仔細(xì)這解讀4個(gè)原則，大家可以發(fā)現(xiàn)，這其中“隱藏”著3個(gè)好消息。

靈活退休

延遲退休不是強(qiáng)制性，要做到以人為本。大家也知道，老年人的身體素質(zhì)會(huì)隨著年齡而下降，許多職工在臨近退休的時(shí)候，就已經(jīng)出現(xiàn)了身體不適的狀況，那么這種情況下，肯定也就不適合延遲退休了。所以說，延遲退休的政策會(huì)充分考慮到個(gè)人的實(shí)際情況，無法延遲退休的，肯定不會(huì)強(qiáng)制性“延遲”。

保持退休年齡差異化

我國當(dāng)下的退休年齡分為50、55、60三個(gè)檔位，一部分人認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)保留這樣的階梯式退休形式，考慮到女性在家庭生活中發(fā)揮著較大的作用、男性則在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著作用，因此建議女性退休年齡早于男性退休年齡。

加強(qiáng)就業(yè)保障

增加年齡較大勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供更多的就業(yè)保障，避免出現(xiàn)人已老工作少、社保生活都難搞的情況。通過配套政策的落實(shí)，增加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，避免退休原則與人們生活所需脫軌。

結(jié)語：綜上所述，延遲退休已“勢(shì)在必行”，國家出臺(tái)的每一項(xiàng)政策都是以發(fā)展民生為出發(fā)點(diǎn)，不可能實(shí)行“一刀切”，延遲退休會(huì)有一定的“彈性”，確保政策實(shí)施前后的平穩(wěn)過渡和有序銜接，因此我們不必過分擔(dān)心國家會(huì)突然“強(qiáng)制”退休或者“上班”。