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延遲退休惹爭議,“工齡退休”獲認(rèn)可?4步走下,隱藏著3個(gè)好消息

發(fā)表時(shí)間:2021-07-15


眾所周知,我國老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重。造成這種現(xiàn)象的原因,一方面是我國的平均預(yù)期壽命在上升,另一方面是新生兒數(shù)量在減少。根據(jù)相關(guān)部門今年5月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國老齡人口數(shù)量已增至2.64億。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),我國將很快成為世界上人口老齡化最嚴(yán)重的國家。



一個(gè)國家的人口老齡化問題日益嚴(yán)重,對(duì)這個(gè)國家的影響是很深遠(yuǎn)的。就像我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長是通過勞動(dòng)推動(dòng)的,而老年人的數(shù)量在增加,新生兒的數(shù)量在減少,未來,我國的勞動(dòng)力就會(huì)減少,這將影響我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。



消費(fèi)作為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)增長的三輛馬車之一,其存在意義重大。一旦我國老年人口數(shù)量繼續(xù)增長,我國的消費(fèi)水平就會(huì)下降。原本基于愛存錢的習(xí)慣,我國的消費(fèi)率已經(jīng)很低了,甚至連印度的消費(fèi)率都無法超過,如果老齡化問題不斷加劇,很可能還會(huì)更低。



根據(jù)全國第七次人口普查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國15-59歲人口比2010年下降了6.79%,這意味著我國的可勞動(dòng)人數(shù)在減少。我國現(xiàn)在的退休年齡為女性50周歲以及55周歲,男性60周歲。



目前,我國2個(gè)年輕人繳納的社??梢詽M足一個(gè)老年人養(yǎng)老。但短時(shí)間內(nèi),很有可能會(huì)變成一個(gè)年輕人供應(yīng)1個(gè)退休老人,為了“挽救”老齡化趨勢(shì),我國提出了延遲退休的建議。



延遲退休“有爭議”?



其實(shí),“延遲退休”并不是最近才被提出來的。相關(guān)資料顯示,延遲退休最早于2013年提出,相關(guān)法案于2015年起草。至于為什么會(huì)提出延遲退休,原因是過去普通人的平均壽命不到50歲,但隨著時(shí)代的發(fā)展,平均壽命已延長至77歲。從這一點(diǎn)來看,原來的退休年齡“不適合”當(dāng)前的國情。在提出延遲退休后,社會(huì)上反對(duì)的“聲音”不在少數(shù)。



2013年的一項(xiàng)調(diào)查顯示,70%的受訪者反對(duì)延遲退休。在2021年2月的新聞發(fā)布會(huì)上,人力資源和社會(huì)保障部部長表示,現(xiàn)在國家部門已經(jīng)在討論延遲退休的具體方案。



然而,時(shí)至今日,延遲退休還沒有落實(shí)具體“延退”多少年。對(duì)此,有專家提出了“工齡退休”的建議,不得不說,該建議提出后,獲得了部分人的支持和認(rèn)可。



工齡退休被贊同



什么是“工齡退休”?據(jù)專家解釋,只要工齡年限達(dá)到30年,就可以申請(qǐng)退休。雖然認(rèn)可該建議的人比延遲退休的人多,但是工齡退休仍然存在著不小的實(shí)行難度。第一個(gè)問題就是很多人參加工作的時(shí)間并不固定,這就間接導(dǎo)致了每個(gè)人的退休年齡不同。而且,有些人屬于靈活就業(yè)人員,那么工齡又該如何計(jì)算呢?



綜上所述,雖然對(duì)工齡退休的支持者較多,但是真正要實(shí)行的可行性并不大?!肮g退休”因計(jì)算、統(tǒng)計(jì)與審定方式存在較大的復(fù)雜性,因此在人口眾多的我國普及的可行性有些小。我們還是應(yīng)該重新思索如何推動(dòng)“延遲退休”的合理落實(shí)。為了給群眾心理上的“緩沖”時(shí)間,國家表示將實(shí)行“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”4大原則。仔細(xì)這解讀4個(gè)原則,大家可以發(fā)現(xiàn),這其中“隱藏”著3個(gè)好消息。



靈活退休



延遲退休不是強(qiáng)制性,要做到以人為本。大家也知道,老年人的身體素質(zhì)會(huì)隨著年齡而下降,許多職工在臨近退休的時(shí)候,就已經(jīng)出現(xiàn)了身體不適的狀況,那么這種情況下,肯定也就不適合延遲退休了。所以說,延遲退休的政策會(huì)充分考慮到個(gè)人的實(shí)際情況,無法延遲退休的,肯定不會(huì)強(qiáng)制性“延遲”。



保持退休年齡差異化



我國當(dāng)下的退休年齡分為50、55、60三個(gè)檔位,一部分人認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)保留這樣的階梯式退休形式,考慮到女性在家庭生活中發(fā)揮著較大的作用、男性則在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著作用,因此建議女性退休年齡早于男性退休年齡。



加強(qiáng)就業(yè)保障



增加年齡較大勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì),提供更多的就業(yè)保障,避免出現(xiàn)人已老工作少、社保生活都難搞的情況。通過配套政策的落實(shí),增加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,避免退休原則與人們生活所需脫軌。



結(jié)語:綜上所述,延遲退休已“勢(shì)在必行”,國家出臺(tái)的每一項(xiàng)政策都是以發(fā)展民生為出發(fā)點(diǎn),不可能實(shí)行“一刀切”,延遲退休會(huì)有一定的“彈性”,確保政策實(shí)施前后的平穩(wěn)過渡和有序銜接,因此我們不必過分擔(dān)心國家會(huì)突然“強(qiáng)制”退休或者“上班”。



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