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員工自愿放棄社保,單位就可以不給職工繳納社保嗎?關(guān)于社保的這些內(nèi)容,希望每個(gè)人都學(xué)習(xí)下。
1 .員工自愿放棄繳納社保可以嗎?
稅務(wù)部門(mén)答復(fù)如下
詳細(xì)解答:
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六十條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
因此,員工簽署放棄繳納社保費(fèi)承諾書(shū),企業(yè)用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保,這些都是違反法律規(guī)定的,不能作為企業(yè)和職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)和理由。
劃重點(diǎn):為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),不能由用人單位和職工通過(guò)約定變更或者放棄。
2.人社部也早已明確員工自愿放棄社保用人單位不能免責(zé)
受今年疫情影響,有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,大致內(nèi)容如下:
針對(duì)這一現(xiàn)象,人社部發(fā)布通知,明確說(shuō)明了員工自愿放棄社保,用人單位不能免責(zé):
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3. 提醒廣大勞動(dòng)者一定要重視社保的繳納
根據(jù)目前的規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡后,養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿15年,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。尤其是女職工,涉及到生育問(wèn)題,就離不開(kāi)生育保險(xiǎn)。
對(duì)于短期務(wù)工人員,社保同樣重要,因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。
4. 提醒廣大企業(yè)一定要重視員工社保的繳納
作為企業(yè),單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)!
(1).未繳納社保期間,發(fā)生工傷等意外情況,企業(yè)逃不掉責(zé)任
不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷,原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
(2).如果員工要求補(bǔ)繳社保,企業(yè)100%要補(bǔ)繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利,但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳,企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。
(3).企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
5. 只有這10種人可以不用繳社保
其實(shí),有很多員工,可以不用你買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
(1)、返聘退休人員
公司會(huì)經(jīng)常返聘一些退休人員,公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。
也就是說(shuō),公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇,要求采用仲裁前置程序。
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(2)、實(shí)習(xí)生
很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年,會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí),有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因,常會(huì)招一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,那么,聘用實(shí)習(xí)生,是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢?
《勞動(dòng)法》規(guī)定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》,但是,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱(chēng)和內(nèi)容來(lái)確定的,而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。
也就是說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒(méi)到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》,即使沒(méi)簽,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此,企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(3)、承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中,會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管,時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān),同時(shí),分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
這類(lèi)派遣人員,因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》,因此,總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。
(4)、停薪留職人員
所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(5)、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指,與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(6)、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè),為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),均由工作單位辦理,和兼職公司無(wú)關(guān),因此無(wú)需繳納社保。
(7)、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若協(xié)議中約定,勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣,支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用,五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交,不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
(8)、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個(gè)體戶,員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得,而無(wú)雇工的個(gè)體工商戶,可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),企業(yè)無(wú)需為其繳納社保。
由于個(gè)體戶是有限額免稅政策,同時(shí)個(gè)體戶也可以給公司開(kāi)票,降低成本,便成為熱門(mén)的籌劃選擇。
(9)、非全日制用工
非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的,勞動(dòng)者在同一用人單位,每日平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
(10)、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要有以下3種:
自營(yíng)勞動(dòng)者
家庭幫工
季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
無(wú)論怎么樣,社保對(duì)于廣大市民都是非常重要的,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),按規(guī)定繳納社保是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),合理繳納社保,依法承擔(dān)用人單位義務(wù),不僅是為員工負(fù)責(zé),更是對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)。
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