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用工時(shí)間靈活

《勞動(dòng)合同法》：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

雇傭形式靈活

勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位，一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞務(wù)關(guān)系，并不會(huì)和用人企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，也就不存在辭退等涉及勞動(dòng)糾紛的事情。

操作靈活

很直觀一個(gè)理解方式，一些行業(yè)的靈活用工可以兼職、也可以全職，甚至沒(méi)有固定場(chǎng)所。工作時(shí)間也是靠自己掌握，滴滴司機(jī)就是一例，公司不用為司機(jī)繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。

靈活用工是企業(yè)一個(gè)重要的用工形式，用人單位在選擇靈活用工的時(shí)候既要考慮用工標(biāo)準(zhǔn)，又需要考慮靈活用工服務(wù)平臺(tái)的合規(guī)性問(wèn)題，避免引起不必要的勞務(wù)糾紛。