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       企業(yè)退休職工，養(yǎng)老金應(yīng)不應(yīng)該低于最低工資標準。其實最低工資標準指導(dǎo)線對于養(yǎng)老金而言是沒有任何意義的，因為他不受到最低工資標準的限制，最低工資標準只是針對于企事業(yè)單位的這個指導(dǎo)線，也就是說你作為企業(yè)在職職工，那么必須要遵循你所在地區(qū)的最低工資標準，來給自己的員工發(fā)放，工資性的收入這個是沒有問題的。

      但是他沒有明確規(guī)定最低工資標準，還可以指導(dǎo)我們的養(yǎng)老金，養(yǎng)老金并不受到最低工資標準的約束，因為養(yǎng)老金不能夠被稱之為工資，他和工資是兩個概念，養(yǎng)老金的概念，是我們在繳納養(yǎng)老保險，以后自己達到正常的法定退休年齡之后，按月領(lǐng)取的基本收入，被稱之為養(yǎng)老金，這個收入跟企事業(yè)單位，在職員工是兩個概念，所以說它不受到這個約束。

      在現(xiàn)實中我們養(yǎng)老金的待遇低于最低工資標準的事非常常見的，因為如果說你的職工養(yǎng)老保險，比方說按這15年的最低繳費年限來進行繳納，基本上獲得養(yǎng)老金的待遇水平大概也就是1000塊錢左右，但是很多地區(qū)的最低工資標準，也都是在1700塊錢以上甚至更高的水平，所以說養(yǎng)老金確實不受到最低工資標準的約束，我們的養(yǎng)老金低于最低工資標準也是很正常的。