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1、不接受工作調(diào)動，可以辭退么？

答：調(diào)動工作需要與員工協(xié)商一致，員工不同意的，直接解除的法律風(fēng)險很大。

2、請問員工沒辦離職手續(xù)就不來了，可以不發(fā)工資嗎？

答：可以不發(fā)工資，但需要通過郵箱、電話、微信等方式通知并記錄留痕，如果員工仍然沒有回復(fù)，可以發(fā)送《員工返崗?fù)ㄖ獣?，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為的，解除勞動合同，在此期間員工沒有提供勞動，無需支付工資。

3、員工正常打卡，中途不在工位，可以辭退嗎？

答：如果要按照嚴(yán)重違紀(jì)方式單方解除勞動合同，必須明確嚴(yán)重違紀(jì)的行為，比如書面警告兩次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為等，而且要有充足證據(jù)，保證程序合法，即可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、員工不接受警告怎么辦?

答：首先企業(yè)規(guī)章制度要健全，比如兩次警告后，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，可以解除勞動合同。其次，企業(yè)發(fā)出書面警告，員工不簽字的，可以在規(guī)章制度中明確，如：書面警告的送達(dá)告知，按照公司管理規(guī)定執(zhí)行，員工不簽收不影響處分措施執(zhí)行。

5、員工主動申請不買社保，可以協(xié)商同意嗎？

答：不可以，社保應(yīng)正常繳納，員工主動申請不購買社保的，企業(yè)也要按規(guī)定繳納。

6、員工名下有其他注冊公司，這個是否可以視為員工兼職，是否可以作為解除勞動合同的證據(jù)？

答：勞動合同法中對兼職的定義是，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以員工名下注冊公司為由直接解除，不一定被支持，很可能判定成違法解除。

7、入職五天，員工主動離職，已辦理手續(xù)可以不結(jié)算五天工資？

答：員工正常出勤打卡，并提供勞動的，應(yīng)該正常結(jié)算5天的工資。