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我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng),大家對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知也在逐步提高。相應(yīng)的企業(yè)在職工社保參保的問(wèn)題上也要提高認(rèn)識(shí)。很多企業(yè)在員工參保的問(wèn)題上選擇了社保代繳,這樣做對(duì)企業(yè)有什么好處呢?本文帶你了解一下!
社保代繳
企業(yè)的社保代繳在一些中小微企業(yè)中比較常見(jiàn),因?yàn)檫@些用人單位很多時(shí)候是出于本身人事崗位建設(shè)不夠健全,缺乏專業(yè)的社保申報(bào)工作人員的補(bǔ)充性操作。但是對(duì)于一些大中型企業(yè)而言起到的作用更為明顯。
1.減少人力資源部門重復(fù)工作,使其更加專注核心工作
員工每月的社會(huì)保險(xiǎn)都是由人力資源部門申報(bào)的,但是從統(tǒng)計(jì)到申報(bào)是一個(gè)十分繁雜的工作,企業(yè)通過(guò)第三方社保代繳公司服務(wù)后,則可以為人力部門減少大量基礎(chǔ)而繁重的工作,使其更加專注于核心工作。
2.有效的降低企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的支出
員工社保申報(bào)的專業(yè)性毋庸置疑,企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)的工作人員的薪資待遇也是居高不下 ,如果企業(yè)在員工社保問(wèn)題上選擇社保代繳則可以有效的降低企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的支出。
3.減少用工風(fēng)險(xiǎn)
比較現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問(wèn)題,很多企業(yè)會(huì)出于自身節(jié)約成本的考慮在員工的社保上做文章,一旦處理不好就容易出現(xiàn)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)第三方社保代繳公司則可以很好的解決員工繳納社保過(guò)程存在的風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)糾正企業(yè)在人事管理支出上的錯(cuò)誤。
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