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如今打工的人越來越多，勞務(wù)派遣行業(yè)也逐漸興起。怎樣才能找到一份好工作，是一件很重大的事情。所以選擇一家好的勞務(wù)派遣公司很重要，不僅可以免除勞動合同中的各種風(fēng)險，還可以節(jié)約成本，避免繁瑣的錄用程序，集中精力增強公司效益和競爭力。

優(yōu)勢一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

五、 繳納社會保險優(yōu)勢。派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。

六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

山東勞務(wù)派遣

錄用過程中的法律風(fēng)險

1.錄用未與原單位解除勞動合同人員的法律風(fēng)險有些應(yīng)聘者在應(yīng)聘時是在職的，或者雖已離開原工作單位，但并未解除勞動合同，參加其他公司的面試是為了尋求更多的發(fā)展機會，在應(yīng)聘成功、與新單位簽訂勞動合同后，并未及時與原單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.勞動合同簽訂期限的法律風(fēng)險用人單位錄用后，應(yīng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，正常情況下，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，如員工同意第三次續(xù)簽勞動合同，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。有些用人單位管理不規(guī)范，或者存在不愿與勞動者簽訂勞動合同的故意，借故推遲簽勞動合同，因此造成的損失，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。

3.試用期管理的法律風(fēng)險用人單位認(rèn)為在短暫的招聘面試環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者把握不準(zhǔn)，為了多一點時間“看準(zhǔn)人”，錄用后對試用期的約定存在人為的隨意性；或者續(xù)簽勞動合同時，再約定一個試用期，這些都是違反《勞動合同法》的行為。

4.培訓(xùn)協(xié)議期間離職的法律風(fēng)險部分用人單位需要對勞動者進(jìn)行有針對性的專項培訓(xùn)，以達(dá)到上崗所具備的條件。但有的用人單位并未與勞動者書面明確培訓(xùn)條款，如果員工在協(xié)議期內(nèi)離職，將造成企業(yè)無法按照法定程序?qū)ε嘤?xùn)費用的追償，引起法律糾紛。

5.簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險部分勞動者在工作過程中可能涉及商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，如果用人單位不能及時與員工簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)生泄密事件，用人單位無法得到相應(yīng)補償。