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企業(yè)采用勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題，是當(dāng)下企業(yè)招聘難的有效解決方法，但是在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)企業(yè)是需要注意一些事項(xiàng)的，而且在進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候有些規(guī)定要遵守，但多數(shù)企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來(lái)為各位介紹一下選擇使用勞務(wù)派遣工許要清楚哪些規(guī)定吧！

 首先勞務(wù)派遣這種用工形式只能適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的崗位。

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的崗位上使用，而許多的企業(yè)不明白這一點(diǎn)，盲目使用派遣工，在勞動(dòng)法中對(duì)于勞務(wù)派遣工的崗位實(shí)施上有明確的規(guī)定，因此企業(yè)不能盲目使用。

 1、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

另外，針對(duì)輔助性崗位企業(yè)需要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后確定，并在用工單位內(nèi)公示。

如果企業(yè)違反“輔助性”崗位確定程序，使用勞務(wù)派遣用工，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將責(zé)令改正，給予警告。若因此給勞務(wù)派遣工造成損害，企業(yè)將承擔(dān)責(zé)任對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行賠償。

3、替代性工作崗位是指企業(yè)的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞務(wù)派遣工替代工作的崗位。