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        現(xiàn)在有很多體制內(nèi)的退休老人，往往每個(gè)月享受的養(yǎng)老金待遇水平，比起很多年輕人的工資還要高，這說(shuō)明一種什么情況呢？體制內(nèi)退休無(wú)外乎是兩種情況，一種是從事業(yè)單位退休，比如說(shuō)是教師醫(yī)生這樣的比較好的職業(yè)退休，另外一種就是公務(wù)員退休，比如說(shuō)是政府行政機(jī)關(guān)等等之類的退休人員，那么他們退休以后養(yǎng)老金普遍來(lái)講是比較偏高的。

        我們都知道有一個(gè)養(yǎng)老金的替代率，從企業(yè)單位退休養(yǎng)老金的替代率，大概也就是40%~60%。這里面也包括了一部分靈活就業(yè)人員，也就是說(shuō)你在職期間的工資可能會(huì)達(dá)到七八千塊錢甚至更高的水平，但是退休以后養(yǎng)老金的水平，僅僅可能只有在職期間的一半，比如說(shuō)你的工資是8000塊錢，可能退休金最終只有4000塊錢，或者說(shuō)有的人工資是5000塊錢，那么退休金也許只有2500塊錢。這是在企業(yè)單位退休人員和靈活就業(yè)退休人員，當(dāng)中是比較常見(jiàn)的。

        但是作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，他的養(yǎng)老金替代率是能夠高達(dá)70%~90%?；旧鲜歉鶕?jù)自己的工作年限來(lái)確定的，工作20年以上就可以達(dá)到70%的替代率，工作25年以上就能夠達(dá)到80%的替代率，工作30年以上就能夠達(dá)到90%的替代率。有很多人的工作年限都是能夠在二三十周年以上，那么很顯然養(yǎng)老金的替代率就是比較高的，再加上本身自己在職期間的收入也不是很低，很多人都是在六七千甚至七八千塊錢。那么我們可以想象一下他們的養(yǎng)老金，會(huì)達(dá)到一個(gè)什么水平，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。

        現(xiàn)在有很多年輕人，工資為什么低？有很多方面的原因。由于本身就業(yè)群體，勞動(dòng)力人口總數(shù)是比較龐大的，它分為不同類型的勞動(dòng)者。你比如說(shuō)非國(guó)有企業(yè)，單位的工作群體，還有就是中小企業(yè)的工作群體，這些類別的人員往往收入水平并不是十分的理想。再加上自己所從事的工作崗位，比如說(shuō)是一線工作崗位或者說(shuō)是非重要類的工作崗位，非管理類的工作崗位，可能所獲得的收入待遇都不是特別的高。這跟自己的工作量，勞動(dòng)具體內(nèi)容都是有直接關(guān)系的。

        我們對(duì)于這個(gè)問(wèn)題來(lái)講并不能夠一概而論，像有些國(guó)有企業(yè)單位如果說(shuō)你屬于中高管理干部，那么年薪二三十萬(wàn)以上比比皆是，這樣的人群是肯定存在的。但是為什么你不能夠進(jìn)入到這類的崗位呢？一方面你可能學(xué)歷達(dá)不到要求，也許他們要求就是碩士研究生以上，甚至博士研究生以上。另外一方面自己可能也沒(méi)有基本的能力，一方面沒(méi)有所學(xué)的專業(yè)，另外一方面沒(méi)有在業(yè)內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，所以說(shuō)不可能成為那樣的人，大部分人只能在普通的一線崗位工作，所以收入待遇自然不會(huì)特別高。

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