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        退休條件現(xiàn)在很多地方都是以檔案為準，這樣的方式究竟合理嗎？我認為以這樣的方式來核定退休的基本條件是非常合理的，個人人事檔案，一般情況下都是真實有效的一些信息，我們在辦理退休的過程中，通過自己的個人人事檔案來確定自己的法定退休年齡，包括你的特殊工齡，包括，你是不是屬于這種提前可以退休的人群，一定都要通過個人檔案才能夠確定。

        對于有很多人可能在退休的時候無法提供個人檔案，那么很多條件都無法確認了，比如說作為特殊工種，如果說你想要提前退休，必須要通過個人檔案的有效認定，才能夠去辦理提前退休，如果說無法提供有效的個人檔案，最終也就無法享受到提前退休的待遇，還有一些人，他的這個法定退休年齡可能有一定程度的修改，如果說你個人檔案中，修改了自己的法定退休年齡，那么在退休方面就會延遲或者是提前退休。

        很顯然對于個人的影響還是非常大的，所以說個人檔案，確實是我們辦理退休時的唯一依據(jù)，而且個人檔案是不能夠拿在自己手里的，因為拿在自己手里就相當于是一個死黨，他也是有修改個人檔案的嫌疑，我們的個人檔案一般情況下是要托管在有資質(zhì)的機構(gòu)當中，或者說直接托管在自己的工作單位當中，只有國有企業(yè)單位和機關事業(yè)單位，包括公務員單位，才會正常的托管個人檔案，而大部分民營企業(yè)單位他都會代為委托托管檔案，比如說通過當?shù)氐娜瞬沤涣鏖_發(fā)中心，來委托托管個人檔案。

        最終我們也可以看到個人檔案，不能夠拿在手里，如果你拿在手里自行去辦理，退休社保部門也是不予認定的，但是很多人他可能沒有固定的國有企業(yè)單位的工作，或者說是機關事業(yè)單位的工作怎么辦呢？這種情況我們就應該自行將自己的個人檔案托管在有資質(zhì)的機構(gòu)當中，一般就是你戶籍所在地縣級以上人才交流開發(fā)中心，他們是有檔案的托管權限，我們將自己的檔案托管出去就可以了，這樣的話在將來辦理退休的過程中，就能夠一定使用的到。

        個人檔案，不單單是我們用作退休時需要審定的一個重要材料和依據(jù)，甚至來講，如果說你要考取公職單位，那么也是需要用到個人檔案的，如果無法正常的提供個人檔案，將來在考取公職單位的過程中，會對自己造成不可預估的后果。所以我們千萬不要認為個人檔案，對自己沒有任何的用處，或者說在辦理退休的過程中，審定個人檔案似乎是顯得非常的無聊，其實個人檔案對任何一個人都是非常重要，一般從學校畢業(yè)出來就有一個檔案，那么我們把它托管在人才交流開發(fā)中心，這樣的話就可以了，如果說你找到公職單位或者是國有企業(yè)，一并轉(zhuǎn)移到自己所在的工作單位，就沒有任何問題了。

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