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        根據(jù)各地的規(guī)定，參保人員在辦理退休時，是需要提供個人的人事檔案的，那如果沒有人事檔案的人員呢，難道就不能辦理退休了嗎？

        其實(shí)不是的，對于沒有人事檔案的人員來說，也是能夠按時辦理退休的，比如部分靈活就業(yè)人員或者在崗職工等等，當(dāng)然了，如果有人事檔案的情況下，咱們還是要盡量提供人事檔案的，因?yàn)槿耸聶n案對于部分參保人員來說，作用和影響還是比較大的。

        參保人員在辦理退休時，如果提供了個人的人事檔案，那么社保部門就會通過人事檔案確定以下信息：

        1、出生時間

        參保人員在辦理退休時，出生時間是參考人事檔案和身份證上的確定的，如果人事檔案和身份證上的時間不一致時，會以人事檔案上最先記載的時間為準(zhǔn)，然后就會以這個時間為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算咱們的法定退休時間。

        2、在崗職位

        對于男性來說，一般法定的退休年齡都是60歲，所以不通過人事檔案的確認(rèn)，都能確定大部分男性的退休年齡，但對于女性來說，認(rèn)定在崗職位卻是非常重要的，如果女性是普通的職工身份，那么退休年齡就是50歲，如果女性的職位是干部身份，那么退休年齡就是55歲了，兩者相差了5年的退休時間，差距不可謂不大。

        3、視同繳費(fèi)年限

        如果參保人員有視同繳費(fèi)年限可以認(rèn)定，那么提供人事檔案的重要性就比較大了，因?yàn)橐曂U費(fèi)年限的認(rèn)定，就是通過人事檔案確定的，如果沒有人事檔案，那么，咱們的視同繳費(fèi)年限就無法認(rèn)定，退休后的養(yǎng)老金都會受到影響。

        4、特殊工種

        如果參保人員是屬于特殊工種的身份，那么退休年齡是可以提前5年的，但是特殊工種的認(rèn)定，卻需要提供人事檔案才可以完成，若是參保人員沒有人事檔案，那么特殊工種的身份也就無法認(rèn)定。

        總結(jié)來說，咱們的人事檔案還是比較重要的，可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限、特殊工種、甚至是出生時間等等，所以，在咱們有以上需求的情況下，人事檔案是一定要有的，反之，沒有人事檔案也不影響咱們辦理退休。

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