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根據(jù)各地的規(guī)定,參保人員在辦理退休時,是需要提供個人的人事檔案的,那如果沒有人事檔案的人員呢,難道就不能辦理退休了嗎?
其實(shí)不是的,對于沒有人事檔案的人員來說,也是能夠按時辦理退休的,比如部分靈活就業(yè)人員或者在崗職工等等,當(dāng)然了,如果有人事檔案的情況下,咱們還是要盡量提供人事檔案的,因?yàn)槿耸聶n案對于部分參保人員來說,作用和影響還是比較大的。
參保人員在辦理退休時,如果提供了個人的人事檔案,那么社保部門就會通過人事檔案確定以下信息:
1、出生時間
參保人員在辦理退休時,出生時間是參考人事檔案和身份證上的確定的,如果人事檔案和身份證上的時間不一致時,會以人事檔案上最先記載的時間為準(zhǔn),然后就會以這個時間為標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算咱們的法定退休時間。
2、在崗職位
對于男性來說,一般法定的退休年齡都是60歲,所以不通過人事檔案的確認(rèn),都能確定大部分男性的退休年齡,但對于女性來說,認(rèn)定在崗職位卻是非常重要的,如果女性是普通的職工身份,那么退休年齡就是50歲,如果女性的職位是干部身份,那么退休年齡就是55歲了,兩者相差了5年的退休時間,差距不可謂不大。
3、視同繳費(fèi)年限
如果參保人員有視同繳費(fèi)年限可以認(rèn)定,那么提供人事檔案的重要性就比較大了,因?yàn)橐曂U費(fèi)年限的認(rèn)定,就是通過人事檔案確定的,如果沒有人事檔案,那么,咱們的視同繳費(fèi)年限就無法認(rèn)定,退休后的養(yǎng)老金都會受到影響。
4、特殊工種
如果參保人員是屬于特殊工種的身份,那么退休年齡是可以提前5年的,但是特殊工種的認(rèn)定,卻需要提供人事檔案才可以完成,若是參保人員沒有人事檔案,那么特殊工種的身份也就無法認(rèn)定。
總結(jié)來說,咱們的人事檔案還是比較重要的,可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限、特殊工種、甚至是出生時間等等,所以,在咱們有以上需求的情況下,人事檔案是一定要有的,反之,沒有人事檔案也不影響咱們辦理退休。
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