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從國(guó)有企業(yè)單位裸辭以后,你有沒(méi)有后悔呢?其實(shí)國(guó)有企業(yè)單位,還是非常好的工作,畢竟根據(jù)現(xiàn)在的這個(gè)勞動(dòng)力人口,總數(shù)占有絕大多數(shù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的人群,它并不是來(lái)源于國(guó)有企業(yè),更不是來(lái)源于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。而是來(lái)源于民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),所以說(shuō)進(jìn)入到一家國(guó)有企業(yè)的人群永遠(yuǎn)是少數(shù)群體。那么可想而知,輕易的去放棄一家國(guó)有企業(yè)單位的正式編制,這是得不償失的。
尤其是裸辭,裸辭是什么概念呢?就是說(shuō)你還沒(méi)有找到新的工作單位以前,還沒(méi)有任何,對(duì)于自己人生將來(lái)規(guī)劃以前,就選擇了辭職,我們被稱之為是裸辭。那么在工作單位選擇裸辭,似乎是一件比較爽的事情。認(rèn)為自己非常的厲害,了不起辭職了,不在乎這份工作,可能你身邊的一些同事也在當(dāng)時(shí)會(huì)投來(lái)羨慕的目光,認(rèn)為你辭職以后也許會(huì)有一個(gè)更好的出路,也許會(huì)有一個(gè)更高的收入。
但殊不知,其實(shí)我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中,所碰到的一些困難,那么是你難以想象的可能你今后的路有多么的曲奇和坎坷,只有你自己才能夠體會(huì)到其中的辛酸苦辣。為什么我比較了解這一方面呢?首先因?yàn)槲沂菑氖聡?guó)有企業(yè)單位人力資源管理的,當(dāng)然在我們工作單位,的確發(fā)生過(guò)很多這樣的類似事件。由于在工作崗位期間覺(jué)得自己的工作繁忙,覺(jué)得自己的工資和工作不匹配,所以說(shuō)認(rèn)為自己出去以后會(huì)有一個(gè)更好的出路。
但時(shí)間一長(zhǎng),一般不到半年時(shí)間就發(fā)現(xiàn)不是那么回事了。離開(kāi)原工作單位以后,就相當(dāng)于是離開(kāi)自己可以發(fā)揮的平臺(tái),那么你有再高的技能得不到使用,一切都為零。再加上本身你雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn),但是你的年齡似乎是比較大的,所以說(shuō)在應(yīng)聘的過(guò)程中,一般超過(guò)35歲以上的人群,他是很難應(yīng)聘到比較好的企業(yè)單位。更不要說(shuō)是國(guó)有企業(yè)單位了,如果時(shí)間一長(zhǎng)自己的個(gè)人技能都會(huì)變得生疏,久而久之就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)的局面。
這是很多從國(guó)企單位裸辭以后,所造成的結(jié)果。毫無(wú)疑問(wèn),在當(dāng)時(shí)可能自己的一時(shí)沖動(dòng)所造成的影響,那么將來(lái)后悔都是來(lái)不及的,因?yàn)槟阆朐谶M(jìn)入到國(guó)有企業(yè),這是幾乎不可能的事情了。我們暫且不說(shuō)好馬不吃回頭草這樣的說(shuō)法,一般國(guó)有企業(yè)單位也都是要有編制才能夠招聘人員,而且作為一些比較好的國(guó)有企業(yè)單位,它很少進(jìn)行社會(huì)招聘,往往都是校園招聘,也就是應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。
我們離開(kāi)了這樣的單位,你想要再進(jìn)去可想而知是非常困難的,所以說(shuō)自己基本上就跟自己的原單位,沒(méi)有任何的來(lái)來(lái)往和聯(lián)系了。而且如果說(shuō)你還沒(méi)有一個(gè)更好的出路,那么我相信你今后的這個(gè)職場(chǎng)人生規(guī)劃將會(huì)變得越來(lái)越糟,可能都是一路下坡,所以說(shuō)這就是裸辭以后帶來(lái)的后果和影響,在這里我也奉勸大家,有這樣想法的個(gè)人,千萬(wàn)不要付出行動(dòng),最起碼也要找到新的單位以后,我們?cè)龠x擇辭去原有的單位。
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