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工資支付是專業(yè)人力資源服務(wù)公司的常見業(yè)務(wù)。現(xiàn)在,許多公司都選擇這種方式來支付員工工資。公司為什么選擇人力資源服務(wù)公司代其支付工資?小編將為您提供詳細(xì)的介紹。
1、提高企業(yè)規(guī)范性,大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出,用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過人事外包公司發(fā)放;對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。簡(jiǎn)單來說,這種方法比較省時(shí)省力,可以不用耗費(fèi)時(shí)間去給員工發(fā)工資,將這些時(shí)間用到更有價(jià)值的工作上。
2、降低就業(yè)成本:在計(jì)算派遣人員的總支出時(shí),用人單位首先考慮該職位的收益。二是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是無需為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可以包括在用人單位的稅前成本中,與工作人員的支出相比,綜合核算單位的成本大大降低了。
3、提高工作效率:很多單位每次給員工發(fā)放工資的時(shí)候都會(huì)提取大量的現(xiàn)金,不但繁瑣而且還不安全,有了合作的勞務(wù)派遣公司就可以直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司。然后,勞務(wù)派遣公司根據(jù)工資清單,通過銀行賬戶將工資直接分配給員工,或者將工資轉(zhuǎn)給設(shè)置工資的員工賬戶。
服務(wù)內(nèi)容
1、薪水計(jì)算。幫助客戶進(jìn)行薪資計(jì)劃的試用計(jì)算,處理月薪總額,津貼,扣除額和實(shí)際個(gè)人收入的計(jì)算,并檢查相應(yīng)的差異。在保留原薪資方案靈活性的基礎(chǔ)上,為客戶節(jié)省處理繁瑣計(jì)算時(shí)間和精力,通過嚴(yán)格的審核流程,確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2、薪資發(fā)放。幫助客戶準(zhǔn)備、監(jiān)控,核對(duì),同時(shí),我們幫助客戶通過電子銀行轉(zhuǎn)賬支付工資。
3、薪資服務(wù)。根據(jù)客戶和員工的不同需求,為他們提供保密的紙質(zhì)工資單或電子工資單。
4、個(gè)人征稅。幫助客戶員工申報(bào)個(gè)人所得稅并代表他們提交相關(guān)文件。同時(shí),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為客戶和職工代扣代繳個(gè)人所得稅。
以上內(nèi)容是與大家分享的代付工資有關(guān)知識(shí),我相信大家肯
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