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        屬于勞務(wù)派遣工，一般不需要高技術(shù)含量的單位，將使用派遣工，在人力資源公司的勞資關(guān)系中，有糾紛找人力公司，該單位以后不用工人時(shí)，可以回到該人力公司，消除了單位管理上的麻煩。如果將來不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并起訴人力公司?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條是本法所稱勞動(dòng)派遣單位，應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)明確本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)指明派遣勞動(dòng)者派遣的勞動(dòng)者，派遣期限，職務(wù)等等。

        第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

        擴(kuò)展資料：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作。用人單位應(yīng)遵守用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定和其他規(guī)章制度，及時(shí)安排用工，按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同提供必要的勞動(dòng)條件，以確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利和待遇。

        勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。

        勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：首先，勞動(dòng)合同的主體由法律規(guī)定，沒有法律資格的人民和無(wú)權(quán)使用勞動(dòng)的組織不得簽訂勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)合同簽訂后，主體之間存在行政從屬關(guān)系，勞動(dòng)者務(wù)必服從用人單位的行政管理。

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