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        目前，受疫情的影響人力資源部門的工作越來越繁重，企業(yè)為了能夠更多地關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，勞動(dòng)外包被視為新形勢下的就業(yè)方向。勞務(wù)外包是指企業(yè)為了降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)效益較大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。在這種新的形勢下，許多企業(yè)都會(huì)選擇將人力資源部門外包給第三方公司來完成，而在外包之前是做好一些準(zhǔn)備的，讓我們介紹一下在人力資源外包之前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備。

        同時(shí)，勞務(wù)外包有效地解決了招工難的問題！對(duì)外包企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)估意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力從事主營業(yè)務(wù)。目前，許多企業(yè)都在嘗試采用這種員工招聘模式。

        企業(yè)在實(shí)施人力資源外包時(shí)，應(yīng)分析企業(yè)大量人力資源工作發(fā)生的情況，如部分制造企業(yè)招聘一般工人的情況尤為突出，部分企業(yè)的勞動(dòng)問題較大，因此人力資源外包機(jī)構(gòu)有必要提供專業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)法律咨詢服務(wù)和勞動(dòng)爭議訴訟代理服務(wù)。

        也有企業(yè)可以外包：薪酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議等業(yè)務(wù)，因?yàn)槠髽I(yè)在處理這類業(yè)務(wù)的效率和質(zhì)量較低，導(dǎo)致員工滿意度較低，這種不滿將繼續(xù)影響員工的效率和績效。

        也有企業(yè)在使用人力資源外包時(shí)，應(yīng)該考慮什么應(yīng)該外包，哪些業(yè)務(wù)是由企業(yè)自己做的。例如，有些企業(yè)有更多的人員進(jìn)出，相關(guān)的入職和離職的手續(xù)復(fù)雜，日常出勤、保險(xiǎn)和合同檔案管理也要耗費(fèi)大量的人力，企業(yè)可以考慮將這部分業(yè)務(wù)外包出去。

        如果允許人力資源外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)上述事務(wù)，就可以改變員工的對(duì)接界面，利用外包機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、專業(yè)化的服務(wù)平臺(tái)快速處理這類人事業(yè)務(wù)，同時(shí)，企業(yè)可以在人力資源外包機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員的幫助下，迅速處理和解決這類人事業(yè)務(wù)，以避免勞動(dòng)訴訟的發(fā)生。

        此外，勞動(dòng)外包建議企業(yè)在選擇外包公司后應(yīng)簽訂正式的雙向勞動(dòng)合同，以保障自身權(quán)益，確保要負(fù)責(zé)任的義務(wù)的細(xì)分化。而勞務(wù)外包則指出，其勞動(dòng)合同需要采用正式的合同模式，合同的條款應(yīng)當(dāng)是完整和詳細(xì)的，語言應(yīng)該規(guī)范，語言要準(zhǔn)確明確，防止兩層意思的出現(xiàn)在未來引起紛爭。

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