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        女性的靈活就業(yè)人員，是按照50周歲退休，還是按照55歲退休？對(duì)于女性的靈活就業(yè)人員有相關(guān)的文件規(guī)定，是按照55歲退休。但為什么有人又提出，50歲也可以退休的問題呢？其實(shí)個(gè)別地區(qū)確實(shí)是允許50歲退休，這并不是全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定。55歲退休，是由人社部門在當(dāng)年發(fā)布的一個(gè)文件作出的一項(xiàng)規(guī)定。但是具體的情況，各個(gè)地區(qū)各個(gè)省份可以自行來具體劃定，所以說有少部分地區(qū)可以50歲退休。

        哪些地區(qū)可以50歲退休呢？一般是青海省四川省作為靈活就業(yè)的女性，可以50歲退休。但是全國(guó)絕大部分地區(qū)，實(shí)際上如果你是靈活就業(yè)的女性，只能夠到55歲退休。不過個(gè)別地區(qū)就這樣規(guī)定了，自己即便是靈活就業(yè)的女性，但是如果有曾經(jīng)起事業(yè)單位的工作經(jīng)歷，并且通過自己的原單位繳納社保的年限，在10周年以上。那么這類女性也可以50歲退休，即便是屬于靈活就業(yè)的參保形式，但由于在原單位參保了10年以上，那么可以50歲去退休了。

        所以說女性的這個(gè)退休年齡，相對(duì)而言彈性的區(qū)間是比較大的，因?yàn)?0周歲也是屬于他的正常法定退休年齡，而55周歲也是屬于他的正常法定退休年齡。一般情況下作為女性工人是50周歲退休，而女性干部必須要到55歲退休，所以說基本上大部分的女性，她實(shí)際上是要等到55歲才能夠辦理退休。只有少部分的女性，作為女性工人也好，才符合50歲退休的條件和可能性。

        我們都知道將來還要執(zhí)行延遲退休，如果延遲退休一旦要到來的話。會(huì)不會(huì)打破女性不同的法定退休年齡，我們是拭目以待的。但是就目前正常的法定退休年齡來看，女性50周歲確實(shí)是最早的退休年齡。如果真的是要延遲退休，確實(shí)也是有必要首先從54的女性開始進(jìn)行延遲，因?yàn)?0周歲比起60周歲至少，提前退休了10年。那么我認(rèn)為延遲退休也是勢(shì)在必行的。

        將來會(huì)不會(huì)打破55周歲和50周歲，不同的法定退休年齡，我們是有所期待的。但是現(xiàn)在也就是說在延遲退休執(zhí)行之前，依然是采取這樣的方式，如果自己符合50歲退休，那么就可以50歲去申請(qǐng)辦理退休了，如果50歲不能夠退休，那么一般要到55歲才能夠辦理退休。而我們要辦理退休還要滿足另外一個(gè)條件，就是自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限要達(dá)到15年以上。這樣的話才能夠去辦理退休。

        像有些人可能他滿足退休的年齡，但由于社保的累計(jì)年限不滿足，15年很有可能也面臨延遲退休的問題，甚至有些女性55歲都無法辦理退休。這就是因?yàn)樯绫５睦塾?jì)年限，不足15年的原因所造成的。所以我們一定要注意這個(gè)條件，而不要單純的只看年齡的問題，最終不能夠滿足15年的累計(jì)年限，也是無法去辦理退休的。

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