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單位臨聘人員到達法定退休年齡,可以辦理退休嗎?

發(fā)表時間:2022-06-08

        有很多單位,由于自己的編制有限,那么實際上他沒有辦法,用所有的員工都成為自己的在編和正式員工。其中就是有一些國有企業(yè)單位和一些機關事業(yè)單位,包括公務員單位都是有編外人員。也就是所謂的我們臨聘人員,包括警察當中的輔警,都是屬于這一類人員。但實際上警察的輔警也好,還是臨聘人員也好,還是編外人員也好,他其實都應當依法正常享受到相應的勞動合同關系。

        只不過公務員的編外人員,并沒有相應的公務員編制或者說事業(yè)編制,那么他簽訂的是屬于一份合同制。但是由于這樣的合同制也是屬于全日制的勞動合同關系,所以說依法是可以享受到相應的社保待遇。包括國有企業(yè)單位的編外人員,也是一樣的,一般情況下國有企業(yè)單位的編外人員,要么是采用勞務派遣的形式來用工,要么是按照勞務外包的形式來用。他也一樣是享受到全日制的勞動合同關系,只不過是屬于第三方勞動合同,所以說也是可以正常享受到社保。

        我們既然說能夠正常享受到社保,那么實際上在自己達到法定退休年齡以后,并且累計社保的繳費年限15周年以上。將來都可以正常的去辦理退休,享受一份按月領取養(yǎng)老金的待遇。所以說,很顯然這些編外人員到達法定退休年齡之后,是可以正常的去辦理退休,并且能夠享受到按月領取養(yǎng)老金的待遇,只不過養(yǎng)老金待遇的高低,取決于自己繳納社保的年限來決定。

        當然編外人員和正式的在職人員,最大的區(qū)別就是,他們的待遇水平可能在職期間的收入是不一樣,有些正式在編人員可能擁有年終獎金,或者說是各類的績效考核獎金。相應而言,自己的綜合收入水平是比較高的,但是編外人員可能除了最基本的月薪收入以外,是沒有任何的其他收入了。所以相比于正式在編人員,比起我們的編外人員更加有優(yōu)勢,當然退休以后的養(yǎng)老金可能也會更高一些,畢竟自己的社?;鶖?shù)會更高。

        但是有一點不可否認的是,無論是正式員工還是編外人員,在到達法定退休年齡之后,只要能夠符合15年以上的最低繳費年限的要求。都可以正常去辦理退休,享受按月領取養(yǎng)老金的待遇,那么至于這個養(yǎng)老金待遇的高低,它取決于你的繳費條件來決定,主要包括累計繳費年限,平均繳費指數(shù)和所在地區(qū)的,上一年度社會平均工資來最終確定。應當來講,每個人的養(yǎng)老金待遇都會有所不同,那么有的人可能會更高一些。有的人可能會低一些,這都是很正常的,所以說,編外人員正常辦理退休是沒有任何的問題。

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