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        有很多單位，由于自己的編制有限，那么實際上他沒有辦法，用所有的員工都成為自己的在編和正式員工。其中就是有一些國有企業(yè)單位和一些機關事業(yè)單位，包括公務員單位都是有編外人員。也就是所謂的我們臨聘人員，包括警察當中的輔警，都是屬于這一類人員。但實際上警察的輔警也好，還是臨聘人員也好，還是編外人員也好，他其實都應當依法正常享受到相應的勞動合同關系。

        只不過公務員的編外人員，并沒有相應的公務員編制或者說事業(yè)編制，那么他簽訂的是屬于一份合同制。但是由于這樣的合同制也是屬于全日制的勞動合同關系，所以說依法是可以享受到相應的社保待遇。包括國有企業(yè)單位的編外人員，也是一樣的，一般情況下國有企業(yè)單位的編外人員，要么是采用勞務派遣的形式來用工，要么是按照勞務外包的形式來用。他也一樣是享受到全日制的勞動合同關系，只不過是屬于第三方勞動合同，所以說也是可以正常享受到社保。

        我們既然說能夠正常享受到社保，那么實際上在自己達到法定退休年齡以后，并且累計社保的繳費年限15周年以上。將來都可以正常的去辦理退休，享受一份按月領取養(yǎng)老金的待遇。所以說，很顯然這些編外人員到達法定退休年齡之后，是可以正常的去辦理退休，并且能夠享受到按月領取養(yǎng)老金的待遇，只不過養(yǎng)老金待遇的高低，取決于自己繳納社保的年限來決定。

        當然編外人員和正式的在職人員，最大的區(qū)別就是，他們的待遇水平可能在職期間的收入是不一樣，有些正式在編人員可能擁有年終獎金，或者說是各類的績效考核獎金。相應而言，自己的綜合收入水平是比較高的，但是編外人員可能除了最基本的月薪收入以外，是沒有任何的其他收入了。所以相比于正式在編人員，比起我們的編外人員更加有優(yōu)勢，當然退休以后的養(yǎng)老金可能也會更高一些，畢竟自己的社?；鶖?shù)會更高。

        但是有一點不可否認的是，無論是正式員工還是編外人員，在到達法定退休年齡之后，只要能夠符合15年以上的最低繳費年限的要求。都可以正常去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，那么至于這個養(yǎng)老金待遇的高低，它取決于你的繳費條件來決定，主要包括累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和所在地區(qū)的，上一年度社會平均工資來最終確定。應當來講，每個人的養(yǎng)老金待遇都會有所不同，那么有的人可能會更高一些。有的人可能會低一些，這都是很正常的，所以說，編外人員正常辦理退休是沒有任何的問題。

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