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        2022年退休人員基本養(yǎng)老金通知已經(jīng)正式出爐了，其中，引人關(guān)注的一個話題就是，通知要求要進(jìn)一步強化激勵，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。退休人員就想知道，掛鉤調(diào)整比重加大之后，養(yǎng)老金的差距會拉大嗎？

        什么是養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整？

        掛鉤調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整的其中一個部分，養(yǎng)老金調(diào)整包括三個部分，第一先進(jìn)行定額調(diào)整，第二再進(jìn)行掛鉤調(diào)整，第三對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行傾斜調(diào)整。

        而掛鉤調(diào)整掛鉤的是什么呢？主要是兩個條件，第一個條件是退休人員的繳費年限，或者是工作年限，也就是大家俗稱的工齡。第二個條件就是退休人員的養(yǎng)老金水平。

        從中可以看出，掛鉤調(diào)整這個步驟體現(xiàn)的是長繳多得多繳多得的激勵機制，相對來說，繳費年限長，工齡長，還有養(yǎng)老金水平高的人，掛鉤上漲的金額就會更高，這是顯而易見的。

        舉個例子，一個人養(yǎng)老金1000元，一個人養(yǎng)老金5000元，與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例為1.2%，那么僅僅這一步，養(yǎng)老金1000元的上漲12元，養(yǎng)老金5000元的上漲60元，差距就有48元。

        掛鉤調(diào)整比重提升后會加大差距嗎？

        掛鉤調(diào)整比重加大之后，養(yǎng)老金差距也會加大，這是一般規(guī)律。同樣舉個例子：假設(shè)養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例從1.2%提升到1.5%，那么養(yǎng)老金1000元的可以上漲15元，而養(yǎng)老金5000元的可以上漲75元，差距就有60元，差距增加了12元。

        其實，養(yǎng)老金存在差距，這是客觀的，這也是養(yǎng)老金多繳多得長繳多得原則的充分體現(xiàn)，只有讓那些真正繳費年限更長、養(yǎng)老金水平更高的人，養(yǎng)老金漲得更多，才能產(chǎn)生一種激勵作用，這樣一來，很多人就會產(chǎn)生一種比較心理，就能鼓勵到更多人去選擇提高自己的繳費年限、提升自己的繳費檔次，更多的人選擇長繳費、多繳費，養(yǎng)老保險基金的收入就會越來越多，這就能形成一種水多魚多的良性循環(huán)。

        養(yǎng)老金并不是不允許差距存在的，也不是平均主義，更不是搞大鍋飯，拉平養(yǎng)老金水平不是養(yǎng)老保險制度的主要宗旨，不會養(yǎng)懶漢，平時繳費不夠高，繳費年限不夠長，退休后反而想要養(yǎng)老金漲得更多，這其實不合理的。

        那有人就關(guān)心了，事退人員的養(yǎng)老金水平平均更高，企退人員平均養(yǎng)老金只有3000元左右，這樣豈不是會加大兩者的養(yǎng)老金差距？

        其實，歷年來看，有一些省份會在制定養(yǎng)老金調(diào)整方案的時候，讓企業(yè)退休人員的總體漲幅高于事退人員的養(yǎng)老金漲幅的，另外，還有一些省份在掛鉤調(diào)整的時候會傾向于企業(yè)退休人員。

        例如，這些年上海的養(yǎng)老金調(diào)整，與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的時候，企業(yè)退休人員和事退人員的掛鉤基數(shù)不一樣，其中，事退人員掛鉤的不是本人養(yǎng)老金，而是同職務(wù)職級人員的平均養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員掛鉤的是本人養(yǎng)老金。

        總結(jié)一下：

        2022年養(yǎng)老金調(diào)整加大掛鉤調(diào)整比重，確實會讓繳費年限長、養(yǎng)老金水平高的人漲得更多，差距更大，這是激勵機制。但是一些省份會對企業(yè)退休人員傾斜。

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