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2022年退休人員基本養(yǎng)老金通知已經(jīng)正式出爐了,其中,引人關(guān)注的一個話題就是,通知要求要進(jìn)一步強化激勵,適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。退休人員就想知道,掛鉤調(diào)整比重加大之后,養(yǎng)老金的差距會拉大嗎?
什么是養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整?
掛鉤調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整的其中一個部分,養(yǎng)老金調(diào)整包括三個部分,第一先進(jìn)行定額調(diào)整,第二再進(jìn)行掛鉤調(diào)整,第三對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行傾斜調(diào)整。
而掛鉤調(diào)整掛鉤的是什么呢?主要是兩個條件,第一個條件是退休人員的繳費年限,或者是工作年限,也就是大家俗稱的工齡。第二個條件就是退休人員的養(yǎng)老金水平。
從中可以看出,掛鉤調(diào)整這個步驟體現(xiàn)的是長繳多得多繳多得的激勵機制,相對來說,繳費年限長,工齡長,還有養(yǎng)老金水平高的人,掛鉤上漲的金額就會更高,這是顯而易見的。
舉個例子,一個人養(yǎng)老金1000元,一個人養(yǎng)老金5000元,與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例為1.2%,那么僅僅這一步,養(yǎng)老金1000元的上漲12元,養(yǎng)老金5000元的上漲60元,差距就有48元。
掛鉤調(diào)整比重提升后會加大差距嗎?
掛鉤調(diào)整比重加大之后,養(yǎng)老金差距也會加大,這是一般規(guī)律。同樣舉個例子:假設(shè)養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例從1.2%提升到1.5%,那么養(yǎng)老金1000元的可以上漲15元,而養(yǎng)老金5000元的可以上漲75元,差距就有60元,差距增加了12元。
其實,養(yǎng)老金存在差距,這是客觀的,這也是養(yǎng)老金多繳多得長繳多得原則的充分體現(xiàn),只有讓那些真正繳費年限更長、養(yǎng)老金水平更高的人,養(yǎng)老金漲得更多,才能產(chǎn)生一種激勵作用,這樣一來,很多人就會產(chǎn)生一種比較心理,就能鼓勵到更多人去選擇提高自己的繳費年限、提升自己的繳費檔次,更多的人選擇長繳費、多繳費,養(yǎng)老保險基金的收入就會越來越多,這就能形成一種水多魚多的良性循環(huán)。
養(yǎng)老金并不是不允許差距存在的,也不是平均主義,更不是搞大鍋飯,拉平養(yǎng)老金水平不是養(yǎng)老保險制度的主要宗旨,不會養(yǎng)懶漢,平時繳費不夠高,繳費年限不夠長,退休后反而想要養(yǎng)老金漲得更多,這其實不合理的。
那有人就關(guān)心了,事退人員的養(yǎng)老金水平平均更高,企退人員平均養(yǎng)老金只有3000元左右,這樣豈不是會加大兩者的養(yǎng)老金差距?
其實,歷年來看,有一些省份會在制定養(yǎng)老金調(diào)整方案的時候,讓企業(yè)退休人員的總體漲幅高于事退人員的養(yǎng)老金漲幅的,另外,還有一些省份在掛鉤調(diào)整的時候會傾向于企業(yè)退休人員。
例如,這些年上海的養(yǎng)老金調(diào)整,與養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的時候,企業(yè)退休人員和事退人員的掛鉤基數(shù)不一樣,其中,事退人員掛鉤的不是本人養(yǎng)老金,而是同職務(wù)職級人員的平均養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員掛鉤的是本人養(yǎng)老金。
總結(jié)一下:
2022年養(yǎng)老金調(diào)整加大掛鉤調(diào)整比重,確實會讓繳費年限長、養(yǎng)老金水平高的人漲得更多,差距更大,這是激勵機制。但是一些省份會對企業(yè)退休人員傾斜。
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