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        進工廠里面打工，但是老板，并沒有幫工人去繳納社保，這樣的做法違法嗎？首先我們要判斷你進工廠打工以后，是否已經(jīng)和工廠建立了全日制的勞動合同關系，這是一個非常重要的前提。如果說沒有建立全日制勞動合同關系，那么老板自然不會幫你繳納社保，這是很正常的，也并沒有違反勞動合同法的規(guī)定。但如果說你已經(jīng)建立了全日制的勞動合同關系，但是老板并沒有幫你繳納社保，很顯然這樣的話是違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。

        我們可以要求老板給我們交納社保，并且按照勞動合同關系的存續(xù)期間，來交納社保。如果說老板依然不為所動，依然拒絕給我們的工人繳納社保，那么我們是可以持有勞動合同書，去公司所在地的社保監(jiān)察部門來進行舉報投訴。如果情況屬實，那么勞動監(jiān)察部門，會責令你們工作單位的老板堅決的要給職工，去補交勞動合同關系存續(xù)期間的社保待遇。這樣的話我們就可以擁有相應的社保了，這是正常的一個流程。

        但還有一種情況，有的人他并沒有建立勞動合同關系，為什么呢？這是由于它并不是屬于全日制的勞動者。所以說就沒有必要去建立這種全日制的勞動合同關系。非全日制勞動者有很多，比如說勞務性質(zhì)的用工或者說臨時性質(zhì)的用工，那么都不需要去建立勞動合同關系。而非全日制的用工也不需要去交納社保，比如說你每天的工作時間不超過4個小時，每周的工作時間不超過24個小時，都屬于非全日制用工。

        甚至有些工廠老板，他的用工形式是比較靈活的，他只招聘一些日結工資的員工。有活了就招聘員工來做工，如果沒有活則不招聘員工來做工，這樣的話可以大大降低自己的用工成本。像有些員工，實際上他還是愿意去找這樣的工作，因為每天都能夠看到自己有收入。雖然說臨時性的工作，沒有一份固定的工作，沒有一份穩(wěn)定的收入，但相對而言每天能夠看到工資，最起碼不至于讓自己工資拖欠，所以說確實是有很多員工愿意去做這樣的工作。

        那么如果是這種情況下的話，很顯然你就是屬于靈活就業(yè)者，當然是不具備通過企業(yè)單位來交納社保，我們只能夠自行按照靈活就業(yè)的方式來交納社保。如果你確實對于社保比較的在意，也比較的重視，那么我們就應當在自己的戶籍所在地，或者是長期居住所在地建立靈活就業(yè)的社保，可以去繳納，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。依然和企業(yè)在職職工，可以享受到相同的社保養(yǎng)老金的待遇，當然今后你也可以辦理職工醫(yī)保的退休待遇。

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