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        公司正常轉(zhuǎn)正以后可以選擇不交納社保，但如果說選擇不交納社保的話，它的好處是每個(gè)月的工資待遇可以增長(zhǎng)800塊錢。在這樣的前提下，有很多員工比較迷茫，究竟該選擇繳納社保，還是放棄繳納社保呢？其實(shí)首先我們需要說明的是，你所在公司這樣的一個(gè)做法是違法的行為。因?yàn)樗`反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

        依法給員工正常的繳納社保，是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定。所以說作為員工來講，必須要正常的享受社保和繳納社保。不應(yīng)當(dāng)放棄繳納社保而作為公司來講，也不應(yīng)該提出選擇題讓員工去選擇。就算是員工自愿選擇放棄繳納社保，而這樣的行為也是一種無效的行為，他并不受到法律的保護(hù)和約束。作為一個(gè)工作單位，由此還要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和后果，因?yàn)槿蘸笕绻麊T工進(jìn)行維權(quán)，可能還需要給員工進(jìn)行補(bǔ)交社保，是得不償失的。代繳社保公積金

        所以說工作單位，不應(yīng)該有這樣的選擇題出現(xiàn)，當(dāng)然我們作為員工來講，更應(yīng)該選擇繳納社保。有些人認(rèn)為不交納社保，每個(gè)月工資多800塊錢，似乎這是一件非常劃算的事情。但其實(shí)這800塊錢，就是沒有從你工資扣除，個(gè)人應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的三險(xiǎn)一金的費(fèi)用而已。你沒有交納社保，自然就不會(huì)從你工資當(dāng)中扣除這部分費(fèi)用了，那么你的工資待遇水平也就高了，這800塊錢。人事外包

        但是我們個(gè)人所承擔(dān)的，社保交費(fèi)僅僅只是其中的一小部分，大概是繳費(fèi)總額的1/3左右。因?yàn)槭Ｓ嗟?/3是由工作單位來完全承擔(dān)的。但是工作單位，他并沒有把它承擔(dān)2/3的費(fèi)用，也給我們發(fā)放到工資里面去。所以很顯然工作單位，他節(jié)約了自己的用工成本，當(dāng)然是希望員工選擇不交納社保。但是對(duì)于我們個(gè)人而言，這是得不償失的。

        因?yàn)槿绻f你沒有交納社保，首先沒有了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限。其次沒有了工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。假如說你要遇到類似的事情，比如說發(fā)生了工傷，沒有交納工傷保險(xiǎn)，就不可以享受到工傷的報(bào)銷待遇。失業(yè)以后也無法享受到失業(yè)金的待遇，甚至作為女職工來講沒有生育保險(xiǎn)，也就是說在生小孩期間無法享受到生育保險(xiǎn)的報(bào)銷。這些方面的影響是不言而喻的。

        最嚴(yán)重的應(yīng)該還是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是即交即得，在沒有正常參加醫(yī)療保險(xiǎn)的過程中無法享受到醫(yī)保的報(bào)銷，對(duì)于你看病就醫(yī)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用完全是需要自費(fèi)來進(jìn)行解決，這是毫無疑問的。養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊那么累計(jì)繳費(fèi)年限的缺失和減少，對(duì)于我們今后養(yǎng)老金的待遇也會(huì)受到很大的影響，所以說對(duì)于你的影響是終身的是不言而喻的，所以不應(yīng)該選擇放棄繳納社保。

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