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        我國(guó)目前的退休制度主要有2種：提前退休和正常退休。而從今年來看，江蘇省已經(jīng)在啟動(dòng)延遲退休。那么，最近網(wǎng)上流傳的申請(qǐng)延遲退休的人，會(huì)比提前退休的人，養(yǎng)老金每個(gè)月會(huì)高出幾百元甚至上千元。這個(gè)說法到底對(duì)不對(duì)呢？

        一、提前退休

        眾所周知，目前國(guó)內(nèi)正常的退休年齡為女性50/55周歲，男性60周歲。但這個(gè)情況并非是固定的，按照現(xiàn)有的法律規(guī)定，以下3類人是可以享受到提前退休的：因?yàn)樯眢w健康問題提前退休、因?yàn)楣ぷ髦邪l(fā)生的特殊政策提前退休、傷殘?zhí)崆巴诵?、特殊工種提前退休、其他提前退休。

        提前退休是和正常退休相比提出來的，其概念是還沒有達(dá)到國(guó)家正常退休年齡，就比別人早退休，辦好手續(xù)，并開始享受晚年生活。以原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)實(shí)施意見的通知》，有這樣幾類提前退休可以登記：依據(jù)有沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金，還可以對(duì)提前退休進(jìn)行這樣的劃分。

        一是勞動(dòng)者提前把工作停下來了，開始把退休養(yǎng)老金拿到手的提前退休。二是勞動(dòng)者暫時(shí)不工作，企業(yè)給其發(fā)放一部分工資，勞動(dòng)者不領(lǐng)取養(yǎng)老金的提前退休，在現(xiàn)實(shí)操作過程中，這種叫“內(nèi)退”，可是內(nèi)退這種提前退休并不具備法律意義。

        把為什么提前退休作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，又可以這樣劃分提前退休，一種是特殊工種的提前退休，由于其工作的危險(xiǎn)性很高，使其享受提前退休的待遇。另一種是因病或者因工傷而喪失勞動(dòng)能力的提前退休，在現(xiàn)實(shí)操作中，我們用病退來界定。在我國(guó)法律上，這種分類是屬于提前退休法定類型中的一種。

        而從相關(guān)部門出臺(tái)的文件來看，我們可以發(fā)現(xiàn)，提前退休具有類型法定，退休年齡法定的特點(diǎn)。其中從三個(gè)方面規(guī)定了提前退休年齡：一是在特殊場(chǎng)所作業(yè)的體力勞動(dòng)者，或者其他不利于身體健康的工作達(dá)到國(guó)家法律所規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，男的50歲，女的45歲。

        二是男50歲，女45歲，通過醫(yī)院開出的證明，并得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)首肯，已經(jīng)沒有了任何勞動(dòng)能力的。三是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致身體傷殘，通過醫(yī)院開出的證明，并得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)首肯，已經(jīng)沒有了任何勞動(dòng)能力。

        設(shè)置提前退休制度，其目的是通過提前退休制度實(shí)現(xiàn)形式正義的前提下，逐步實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義。不同種類工作的工作內(nèi)容，工作強(qiáng)度都截然不同，退休制度如果不考慮這些因素而是強(qiáng)制僵硬的僅設(shè)置一個(gè)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，那是不公平的。

        對(duì)于比一般崗位工作強(qiáng)度大、環(huán)境惡劣的崗位，我們應(yīng)通過提前退休制度對(duì)其中的勞動(dòng)者加以保護(hù)。例如從事井下、高空、高溫等崗位。而對(duì)于那些已經(jīng)和法定退休年齡非常近，可是已經(jīng)無法再繼續(xù)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，他們可以通過提前退休制度先一步享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，更將人文關(guān)懷的要求體現(xiàn)出來了。

        但從目前來看，我國(guó)的提前制度存在很多問題。比如，特殊工種提前退休困難、多方下發(fā)的提前退休規(guī)定使用混亂、檔案記錄問題影響退休強(qiáng)行辦理提前退休和不允許提前退休并存等等。制度上的混亂，也導(dǎo)致我國(guó)提前退休的人越來越多。但這種情況，實(shí)則是一種人力資源的浪費(fèi)，尤其是在老齡化日益嚴(yán)重的今天。

        二、答案來了！

        從這里我們就能發(fā)現(xiàn)延遲退休之所以會(huì)比提前退休的人，養(yǎng)老金多幾百甚至上千元，也不能理解。比如，來自于同一家單位的李大爺和王大爺。王大爺早些年間因身體問題而選擇提前退休，當(dāng)時(shí)的退休年齡為50歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限為15年。

        但李大爺?shù)纳眢w比王大爺要好很多，而且李大爺選擇延遲退休到65歲，此時(shí)李大爺?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限為30年，比王大爺?shù)纳绫＠U納年限整整多了15年。假設(shè)王大爺和李大爺?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)均是1，當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6000元。

        其中，王大爺?shù)幕A(chǔ)養(yǎng)老金=6000*(1+1）/2*15*1%=900元。而李大爺?shù)幕A(chǔ)養(yǎng)老金==6000*(1+1）/2*30*1%=1800元。李大爺?shù)幕A(chǔ)養(yǎng)老金就比王大爺多了900元。此外，由于李大爺?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間為30年，所對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也比王大爺要多很多。

        從養(yǎng)老金的角度來看，若非特殊情況，我們并不是很建議，大家選擇提前退休。因?yàn)樘崆巴诵菀惨馕吨约和诵莺笠驗(yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限不長(zhǎng)，到手的養(yǎng)老金也會(huì)比延遲退休的人要少很多。當(dāng)然，對(duì)于延遲退休這一政策，我們認(rèn)為大家還是要綜合考慮多種因素。

        三、延遲退休需綜合考慮

        從目前來看，大家是否要選擇延遲退休外，還需考慮家庭因素、自身所在的工作崗位強(qiáng)度、自己的身體情況、自己是否有再就業(yè)的意愿等多重因素。比如說，自己想要提前退休幫子女照顧孫輩，以減輕子女的負(fù)擔(dān)，而且自身的養(yǎng)老金也還能維持自身的開銷情況。那在這種情況下，大家也就無需再考慮延遲退休了。

        但反之，當(dāng)前自己的身體還比較好、自己所在崗位工作強(qiáng)度也不是特別大、若現(xiàn)在退休的話，自己的養(yǎng)老金也不是特別高。那么，在這種情況下，大家不妨晚退休幾年。因此，每個(gè)個(gè)體的實(shí)際情況不同，大家所考慮問題的方向不同，這也決定了延遲退休這一政策若真正推行的話，必須是要采用彈性延遲退休制度。

        總結(jié)

        從以上分析來看，延遲退休的人之所以會(huì)比提前退休的人，養(yǎng)老金會(huì)多幾百或幾千。其主要原因還是在于隨著繳費(fèi)年限的提高，對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金都有所增長(zhǎng)。

        對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年數(shù)不夠的人來說，延遲退休絕對(duì)是一件好事，因?yàn)榇蠹铱梢栽诠ぷ髌陂g，單位可以把后續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)所差的年限補(bǔ)齊。濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南社保戶口代理,濟(jì)南人事外包,濟(jì)南代繳社保公積金,濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南代發(fā)工資。

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