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        近些年來，關(guān)于延遲退休的問題，雖然我國民眾反對聲音很高，但該來的還是要來。我國多地政府都下發(fā)了關(guān)于延遲退休的政策，也就是說官方明確延遲退休政策了。隨著政策的落地，6070后都要趕上末班車。那么，延遲退休有哪些好處和弊端呢？

        一、官方明確延遲退休

        在剛剛過去的2月份，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，《通知》中指出我國將會(huì)實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休政策。除高層下發(fā)關(guān)于延遲退休的政策外，目前已有江蘇省也已下發(fā)明確的延遲退休政策。江蘇省當(dāng)?shù)匮舆t退休政策，最少為1年。

        也就是說，我國官方對于延遲退休這一政策已經(jīng)明確要推行了?；旧?，我們?nèi)绾慰创舆t退休這一政策呢？延遲退休有哪些好處和弊端呢？

        二、延遲退休的好處

        一是能解決我國養(yǎng)老金空賬問題。據(jù)相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2010年我國養(yǎng)老金有15個(gè)省份出現(xiàn)收不抵支的情況，當(dāng)年養(yǎng)老金缺口為679億元。2011年，養(yǎng)老金缺口達(dá)到766.5億元，2012年這一缺口更是達(dá)到24859億元。此后，我國養(yǎng)老金缺口逐年遞增。我國養(yǎng)老金空賬問題的產(chǎn)生有其深刻的歷史背景。

        我國自上世紀(jì)50年代以來開始推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，剛開始實(shí)行的是完全現(xiàn)收現(xiàn)付制，即由年輕一代供養(yǎng)老年一代的代際機(jī)制。這種保險(xiǎn)制度的好處是有利于應(yīng)對通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn)，缺點(diǎn)是受人口結(jié)構(gòu)變化影響，特別是受人口老齡化影響。

        隨著我國人口老齡化趨勢的不斷加深，先收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度逐漸感受到支付的壓力，后來我國將養(yǎng)老金由現(xiàn)收現(xiàn)付制調(diào)整賬結(jié)合的部分積累模式，但在養(yǎng)老金制度調(diào)整過程中，也造成了很多隱形債務(wù)增加。而這些隱形債務(wù)的存在，也導(dǎo)致了我國養(yǎng)老金缺口不斷增加。

        而在養(yǎng)老金缺口不斷增加的背后，我國的退休老人數(shù)量也在不斷增加。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年我國的退休老人或?qū)⑦_(dá)到1.27億左右。若我國不推行延遲退休制度，未來養(yǎng)老金虧空金額將會(huì)不斷增加。顯然，過大的資金缺口，也會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金缺口這一體系很難正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去。

        二是實(shí)行延遲退休符合社會(huì)發(fā)展需要。當(dāng)前國內(nèi)所采用的退休制度，實(shí)際上還是建國后所制定的退休制度。但我們必須指出，建國后所采用的延遲退休是建立在我國人均壽命不高的基礎(chǔ)上，這一制度也符合當(dāng)時(shí)社會(huì)發(fā)展的需要。但問題是，近些年來，國內(nèi)的人均壽命在不斷增加，若還采用此前的退休制度，并不符合國內(nèi)現(xiàn)實(shí)需要。

        同時(shí)，若和西方國家的退休年齡對比的話，我們不能發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國內(nèi)的退休年齡非常早。比如說，大多數(shù)歐美國家退休年齡都是在60多歲，但我國的普通女職工退休年齡居然才50歲。而且我國的人口老齡化程度比這些歐美國家還要嚴(yán)重，因此，若我國不調(diào)整當(dāng)前的退休制度難以應(yīng)對未來的人口老齡化問題。

        三、延遲退休的弊端

        毋庸置疑，延遲退休政策的退休對解決養(yǎng)老金問題、應(yīng)對我國的人口老齡化問題都有著很大的幫助作用，但這不代表延遲退休這一政策沒有任何弊端。一是延遲退休會(huì)對國內(nèi)的生育率有所影響。為什么近些年來，國家一直在“催生”，但為何國內(nèi)的生育率不但沒有提高，反而還在不斷下降呢？

        事實(shí)上，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因除高房價(jià)、高物價(jià)、女性生育觀念的改變、教育成本的提高等因素有關(guān)外，還有一個(gè)很重要原因：嬰兒出生后誰負(fù)責(zé)來帶。目前國內(nèi)很多家庭基本上都是以雙職工家庭為主，只有這樣，才能提高家庭的收入。若我國真正把延遲退休政策落地的話，這也意味著新生兒出生后將面臨著無人來帶的尷尬處境。

        來自安徽省合肥市的張阿姨說，聽到國家要推行延遲退休政策后，自己心里面特別排斥這一政策。若一家人全部都去上班，不知道以后自己的兒子和女兒的孩子到底誰來帶呢？依靠自己兒子和女兒當(dāng)前的收入情況，請保姆是完全不可能的。

        其實(shí)張阿姨所說的情況是非?，F(xiàn)實(shí)的，延遲退休政策落地后，很多家庭都會(huì)提前考慮到孩子出生以后的問題，尤其是在孩子沒有就讀幼兒園之前，這期間到底是哪個(gè)家庭成員來負(fù)責(zé)照料嬰兒的日常生活呢？不可否認(rèn)的是，老一輩帶孩子在部分育兒觀上的確有些問題。但若老一輩不幫忙帶孩子的話，有多少年輕人會(huì)愿意要孩子呢？

        二是延遲退休會(huì)引發(fā)一定的社會(huì)問題。這種情況對于勞動(dòng)力密集型行業(yè)的就業(yè)人員來說，是特別明顯的。從今年開始，我國多地的建筑行業(yè)對60歲以上的農(nóng)民工直接清退。但不愿意為大齡農(nóng)民工提供就業(yè)崗位的行業(yè)，絕非只有建筑行業(yè)。制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等等，當(dāng)下國內(nèi)的就業(yè)市場上，存在著嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題。

        對于律師、教師、醫(yī)生等這些行業(yè)來說，是真正意義上的越老越吃香。但問題是，其他行業(yè)的人，他們又要去哪里就業(yè)呢？這種情況就產(chǎn)生了一個(gè)很矛盾的情況，很多行業(yè)一邊在清退大齡工人，一邊又要讓他們晚退休幾年。晚退休幾年，大家或許也能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，可晚退休后，他們又該何去何從，哪里會(huì)給提供就業(yè)崗位呢？

        國家為了解決人口老齡化問題、勞動(dòng)力短缺問題、養(yǎng)老金問題，延遲退休這一政策，是沒有任何問題的。但若想要這一政策的作用真正發(fā)揮出來，則必須要有相關(guān)的配套政策出來。否則，我國大量的高齡勞動(dòng)者，根本找不到工作，試問這一政策的效果如何發(fā)揮呢？

        總結(jié)

        從以上分析來看，延遲退休這一政策已經(jīng)真正來了。延遲退休這一政策有利有弊，但正如我們剛剛所說的，想要把延遲退休政策的好處發(fā)揮出來，達(dá)到高層想要的結(jié)果。則必須要出臺(tái)相關(guān)的配套政策，尤其是關(guān)于就業(yè)市場上存在的年齡歧視問題。濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南社保戶口代理,濟(jì)南人事外包,濟(jì)南代繳社保公積金,濟(jì)南人事代理公司,濟(jì)南代發(fā)工資。

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