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        在我國，由于社保機制的改革開始時間相對較晚，各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平有著很大差異。在過去的很長一段時間里，我國并沒有建立起統(tǒng)一的社會保障機制，反而形成了各省“各自為政”的局面。此外，由于當前我國的社保繳費比例過高，甚至有的保險比發(fā)達國家還要高，這也無形之中增加了很多中小企業(yè)的負擔。

        事實上，從去年開始，我國多地“棄繳”“停繳”社保的人越來越多？目前來看主要有以下3點原因，那么這3點原因都是什么呢？今天筆者就和各位聊下社保斷繳、棄繳的原因。

        一、中小企業(yè)的原因

        當代社會，市場在國家的資源配置中的作用越來越被重視。企業(yè)是市場經(jīng)濟的重要組成要素。在這種社會條件下，如何保證企業(yè)在市場中的競爭力是至關重要的。就更加細化的層面而言，繳納保險費用在企業(yè)開支比重中的增加，某種程度上造成了勞動力成本的提高，進而又反作用于作為微觀要素的企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模等方面。

        在商品成本中，勞動力成本是核心部分，這一核心部分由薪水、分紅和社會保險費構成。在社會其它要素不變的假定下，公司承擔的社會保險開支比例太大客觀上造成了雇傭費用的提高，公司的投資與流動的規(guī)模也將受到影響。全球化為國家與國家之間的聯(lián)系創(chuàng)造了便利條件，然而，高價格的勞動力卻使得我國的商品在國際市場中逐漸喪失了競爭力。

        改革開放以來，我國憑借著低價格的勞動生產力出色地完成了商品生產較低層次的發(fā)展階段，確立了我國在國際貿易中的地位。由于我國處于經(jīng)濟發(fā)展的起步階段，勞動力類型以密集型為主，在貿易中出口他國的產品當然也以基本生活品如衣物、布料、鞋帽、基本零件加工為主。

        這些公司勞動力價格低廉，所背負的社會擔子相對較輕，由此帶來的強有力的競爭力為小型企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。與此相反，保險費用在小型企業(yè)開支中的增加將使得社會勞動力價格上升，進而引起商品的市場價格的提高，造成我國產品競爭力不強的現(xiàn)象。

        除此之外，在保險開支方面的增加也影響了企業(yè)在其它開支上的強度，如投資方面，這將影響公司在生產與再分配上的資金比例，對公司將來的發(fā)展是不利的。投資需要顧及公司的成本與收益，我國當代微觀企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模階段成本與收益并不同步。即高成本與低收益，使企業(yè)在新型科技方面的投資減少，從而降低了公司的競爭力。

        受經(jīng)濟周期性低迷的影響，一方面外部對產品的需求量減少，我國對外出口量遭遇困難，大批以密集型勞動生產為主的企業(yè)倒閉，珠三角等地的大批小型公司破產。在這種環(huán)境下，削減保險在企業(yè)開支中的比例在某種程度上可使勞動力的成本降低，在成本方面重新給企業(yè)帶來競爭力。

        在我國經(jīng)濟發(fā)展的轉型階段，競爭策略是非常重要的。在企業(yè)規(guī)模一定的情況下，通過降低成本來提高收益是中小企業(yè)在當代經(jīng)濟下的適應模式，是必須受到重視的。競爭力不僅是中小型企業(yè)發(fā)展的需要，更是國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。

        以我國的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險為例，企業(yè)為員工繳納20%，甚至部分地區(qū)高達25%。假設一個企業(yè)一個月工資開支為50萬元，則一個企業(yè)每個月需為員工繳納的養(yǎng)老保險總金額為10萬元。但受疫情、經(jīng)濟下行壓力增大、原材料成本上漲等因素影響。當下我國中小企業(yè)發(fā)展并不是很樂觀，過高的社保繳納比例已讓很多中小企業(yè)不堪重負。

        在這種情況下，許多中小企業(yè)為減少工資性支持，往往會通過多種方式來給員工繳納社保。此外，由于現(xiàn)階段我國的社保審查機制并不是很完善，導致這種情況越演越烈。而要想改變這種情況，只有通過給中小企業(yè)“減負”才能實現(xiàn)。

        二、頻繁跳槽

        隨著當下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，社會上出現(xiàn)了大量的新型崗位，這也推動了我國多元化就業(yè)的實現(xiàn)。但與之而來的問題是，越來越多的年輕人頻繁跳槽，有的年輕人甚至在一個公司工作半個月就選擇辭職。而對于自己頻繁跳槽的原因，許多年輕人給出的理由為：工資低、老板畫大餅、工作環(huán)境差等等。

        但與之而來的問題便是頻繁跳槽之間，自然會導致社保斷繳。對很多企業(yè)來說，從員工入職到為企業(yè)辦理社保，至少需要2-3個月時間。顯然，員工的相關社保手續(xù)還沒有辦理好，員工就已經(jīng)離職。同時，很多企業(yè)對員工頻繁跳槽都不愿意再次錄用，這無形之中也導致很多員工社保的斷繳時間被延長。

        三、社保對自身的負擔

        改革開放后，伴隨著社會主義經(jīng)濟的發(fā)展，我國人民的收入實現(xiàn)了快速提高。但我們必須指出，當下我國的收入差距仍相對較大。據(jù)相關部門統(tǒng)計，我國每年符合繳納個人所得稅的人群約為14%。很多人的工資水平遠遠低于5000元。雖然各省紛紛上調最低基本工資，但現(xiàn)實情況是我國大部分居民工資水平依舊很低。

        但和我國工資水平相對較低的是我國物價的飛漲，這點想必咱們老百姓是感觸最深的。如今100元貨幣的購買能力和從20年前相比，降低了很多。如今很多人的工資水平只能解決一家人的溫飽問題，更不要談去繳納社保了。當然。對于部分高收入人群來說，本身收入就相對較高，他們自然不會繳納社保了。

        總結：

        從以上分析來看，導致當前我國社保斷繳、棄繳的原因主要和社保參保比例過高，中小企業(yè)不給員工繳納、年輕人頻繁跳槽、社保對自身的負擔這3個原因有直接關系。尤其是當下我國過高的參保比例，已遠遠高于世界上許多國家。

        因此，加大對我國的社保改革，為企業(yè)降低社保負擔是當下迫切需要解決的問題。

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