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單位以效益不好為由,不安排職工工作也不繳納社保,合法嗎?

發(fā)表時(shí)間:2022-01-06

        自己的工作單位,以經(jīng)濟(jì)效益不好為理由不安排職工的工作,當(dāng)然也沒(méi)有給職工繳納社保,這樣的做法合理嗎?這當(dāng)然是不合理的,甚至來(lái)講是不合法的。只要是和自己的員工,在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間,那么都應(yīng)當(dāng)給員工正常的去交納社保,這是毫無(wú)疑問(wèn)的,包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn),職工醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),和生育保險(xiǎn)。

        在什么樣的前提下,不用交納社保呢?就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系以后,就不需要給員工交納社保了。但是在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系之前,一定要正常的給員工交納社保,這是毫無(wú)疑問(wèn)的。所以說(shuō)不給員工安排工作這沒(méi)有問(wèn)題,但是不給員工繳納社保就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,屬于違法行為。一般情況下很多單位的通常做法就是不安排工作可以,但是社保一定要交納。

        不安排工作就意味著要給員工放假,那么放假也要按照所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)去給員工發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi),那么從這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中可以扣除員工應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的社保費(fèi)用,比如說(shuō)你所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800塊錢(qián),而你個(gè)人需要扣除社保應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的費(fèi)用是800塊錢(qián),所以說(shuō)你每個(gè)月至少還可以拿到1000塊錢(qián)左右的生活費(fèi),同時(shí)還可以正常去繳納社保,因?yàn)閱挝怀袚?dān)的那一部分社保是不會(huì)去改變的。

        這才是作為工作單位應(yīng)當(dāng)所做的事情,而不是說(shuō)完全不給員工繳納社保,這樣的做法是不合理的。我們不但要給員工繳納社保,同時(shí)還要給員工發(fā)放一定的生活費(fèi),可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)線,去發(fā)放這沒(méi)有任何的問(wèn)題。但如果確實(shí)是無(wú)力給員工承擔(dān)社保的繳納沒(méi)有關(guān)系,我們可以選擇企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,這也是合理合法的,但是一定要嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

        一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),是根據(jù)員工的工作年限來(lái)決定的,每工作一年享受一個(gè)月的全額工資,這個(gè)全額工資是根據(jù)員工本人,在工作單位最近12個(gè)月的平均工資收入為依據(jù)來(lái)確定的。比如說(shuō)你的平均工資大概是5000塊錢(qián),然后你又在工作單位工作了20年。這樣的話你就可以享受到10萬(wàn)塊錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只要工作單位正常的給你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且正常的去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,那么我們確確實(shí)實(shí)是符合條件的,離開(kāi)工作單位以后再去尋找新的單位就可以了。

        但如果說(shuō)企業(yè)單位既不解除勞動(dòng)合同也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)也沒(méi)有交納社保,那么是不合法的,我們應(yīng)當(dāng)正常的要求單位安排工作,或者說(shuō)在不安排工作期間,也應(yīng)當(dāng)給予發(fā)放生活費(fèi),和正常繳納社保待遇,直到公司正常營(yíng)業(yè)為止,那么我們享受正常的崗位工資就可以了。

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