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        自己的工作單位，以經(jīng)濟(jì)效益不好為理由不安排職工的工作，當(dāng)然也沒(méi)有給職工繳納社保，這樣的做法合理嗎？這當(dāng)然是不合理的，甚至來(lái)講是不合法的。只要是和自己的員工，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，那么都應(yīng)當(dāng)給員工正常的去交納社保，這是毫無(wú)疑問(wèn)的，包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，和生育保險(xiǎn)。

        在什么樣的前提下，不用交納社保呢？就是解除勞動(dòng)合同關(guān)系以后，就不需要給員工交納社保了。但是在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同關(guān)系之前，一定要正常的給員工交納社保，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。所以說(shuō)不給員工安排工作這沒(méi)有問(wèn)題，但是不給員工繳納社保就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。一般情況下很多單位的通常做法就是不安排工作可以，但是社保一定要交納。

        不安排工作就意味著要給員工放假，那么放假也要按照所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)去給員工發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi)，那么從這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中可以扣除員工應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的社保費(fèi)用，比如說(shuō)你所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800塊錢(qián)，而你個(gè)人需要扣除社保應(yīng)當(dāng)所承擔(dān)的費(fèi)用是800塊錢(qián)，所以說(shuō)你每個(gè)月至少還可以拿到1000塊錢(qián)左右的生活費(fèi)，同時(shí)還可以正常去繳納社保，因?yàn)閱挝怀袚?dān)的那一部分社保是不會(huì)去改變的。

        這才是作為工作單位應(yīng)當(dāng)所做的事情，而不是說(shuō)完全不給員工繳納社保，這樣的做法是不合理的。我們不但要給員工繳納社保，同時(shí)還要給員工發(fā)放一定的生活費(fèi)，可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)線，去發(fā)放這沒(méi)有任何的問(wèn)題。但如果確實(shí)是無(wú)力給員工承擔(dān)社保的繳納沒(méi)有關(guān)系，我們可以選擇企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，這也是合理合法的，但是一定要嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

        一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工的工作年限來(lái)決定的，每工作一年享受一個(gè)月的全額工資，這個(gè)全額工資是根據(jù)員工本人，在工作單位最近12個(gè)月的平均工資收入為依據(jù)來(lái)確定的。比如說(shuō)你的平均工資大概是5000塊錢(qián)，然后你又在工作單位工作了20年。這樣的話你就可以享受到10萬(wàn)塊錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要工作單位正常的給你發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且正常的去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，那么我們確確實(shí)實(shí)是符合條件的，離開(kāi)工作單位以后再去尋找新的單位就可以了。

        但如果說(shuō)企業(yè)單位既不解除勞動(dòng)合同也不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也沒(méi)有交納社保，那么是不合法的，我們應(yīng)當(dāng)正常的要求單位安排工作，或者說(shuō)在不安排工作期間，也應(yīng)當(dāng)給予發(fā)放生活費(fèi)，和正常繳納社保待遇，直到公司正常營(yíng)業(yè)為止，那么我們享受正常的崗位工資就可以了。

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