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        年底社保補(bǔ)貼即將可以開始辦理了，但是社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和額度，似乎每個(gè)人都是不相同的。在我身邊也出現(xiàn)了，有的人他的這個(gè)補(bǔ)貼待遇水平，僅僅只有5000塊錢，但有的人卻能夠高達(dá)1萬塊錢，這究竟又是怎么回事呢？其實(shí)作為靈活就業(yè)的困難人員，也就是就業(yè)困難人員，他們是可以符合享受社保補(bǔ)貼待遇的。而并不是所有的靈活就業(yè)人員符合享受社保待遇，比如說你是個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)戶，那么就不符合社保補(bǔ)貼待遇的享受規(guī)定。所以有相當(dāng)一部分人，實(shí)際上他是不明白或者說不了解社保補(bǔ)貼的。

        一般情況下作為下崗職工，當(dāng)下崗職工沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。也就沒有固定的經(jīng)濟(jì)收入來源，沒有固定的工資收入，更沒有固定的單位給他交納社保，這部分人群就是就業(yè)困難人員。而這部分人員都符合社保補(bǔ)貼的條件。但是社保補(bǔ)貼也是有規(guī)定和限制的，一般情況下補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限絕大多數(shù)地區(qū)是不超過5年時(shí)間。所以在這樣的一條規(guī)定下，那么只能夠是距離法定退休年齡不足5年的階段去申請(qǐng)。

        男性的法定退休年齡是60周歲，那么55歲去申請(qǐng)，剛好是5年的時(shí)間，女性的法定退休年齡是50周歲，那么從45歲申請(qǐng)剛好也是5年的時(shí)間。所以這個(gè)社保補(bǔ)貼也通常被稱之為是4555補(bǔ)貼，但是為什么會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)貼的金額有所不同呢，這是跟自己參保繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，靈活就業(yè)人員在每一年選擇繳費(fèi)的過程中，都可以根據(jù)，上一年度社會(huì)平均工資的60%~300%之間來選擇繳納。

        有的人可能選擇了60%的參保交費(fèi)。60%的參保交費(fèi)，比如說是7000塊錢，那么它的這個(gè)交費(fèi)總額就大概在7000塊錢左右享受到補(bǔ)貼的比例，比如說是70%，那么就大概是約等于4900塊錢，就是接近于5000元的水平。但是有的人他選擇了100%的交費(fèi)。100%的交費(fèi)，比方說是，14,000塊錢每年。按照70%的補(bǔ)貼，剛好可以享受到1萬塊錢的補(bǔ)貼待遇，所以這就是不同的差距。

        那么是跟自己繳費(fèi)水平的高低成正比關(guān)系。如果說你的經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，可以選擇更高標(biāo)準(zhǔn)的交費(fèi)，那么我們盡量選擇就高不就低，這樣的話你的平均繳費(fèi)指數(shù)適度可以提高，同時(shí)你能夠享受到的社保補(bǔ)貼也能夠提高。因?yàn)槟隳軌蚩吹饺思乙荒晗硎?萬塊錢，而你個(gè)人才享受5000塊錢，這就是因?yàn)槟愕睦U費(fèi)水平過低，所造成的結(jié)果，那么第2年開始可以適當(dāng)?shù)奶岣咦约旱睦U費(fèi)指數(shù)也是可行的。因?yàn)槊恳荒甓伎梢宰杂傻淖儞Q不同的平均繳費(fèi)指數(shù)。將來你的養(yǎng)老金也是能夠有所提高，對(duì)自己而言只是非常有必要的一件事情。

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