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        有沒有人和我一樣，眼看自己快退休了，生活的壓力快把自己逼瘋了呢？這種人當然是存在的，為什么會出現(xiàn)這樣的情況，我們大家都知道，從單位一旦退休以后，你就無法和工作單位繼續(xù)存續(xù)勞動合同關系，因為當你到達法定退休年齡，并且具備法定的退休條件，勞動合同關系就自動解除了，作為工作單位來講，他都會給你主動的去辦理退休，然后你就無法再享受到工作單位高額工資性的待遇，而只能夠去享受養(yǎng)老金的退休待遇了。

        但是絕大多數(shù)從企業(yè)單位退休的人群，他的養(yǎng)老金待遇比起在職期間工資性的收入是要少不少，根據企業(yè)單位平均養(yǎng)老金的替代率來看，大概僅僅只有40%~60%，也就相當于只有你在職期間工資一半左右的收入，這是一個比較低的收入水平，如果說你在職期間，每個月能夠拿到5000塊錢的工資，可能退休以后養(yǎng)老金僅僅只有2500塊錢。

        對于一個人正常按照5000塊錢的消費水平已經習慣了的個人來說，那么突然一下子自己的收入水平少了一半，很顯然這是不適應的，所以說自己心里也是比較的著急，我們都是可以理解的，而且有相當一部分的老人可能還有一定的個人負債，比如說車貸房貸，那么都是需要他自己的工資來償還，突然自己的工資減少，那么導致這些貸款無法來進行償還，都是擺在自己面前的一些事實問題。

所以該怎么樣解決這些問題呢？很多退休老人往往都會選擇退休以后繼續(xù)返聘，繼續(xù)打工工作，以此來額外增加收入，那么來緩解自身的經濟壓力，或者說有些老人他并不是自己的這個個人負債，而是自己子女的個人負債，比如說給孩子買了車子買了房子，甚至孩子每個月可能還需要父母親去貼補，那么這種情況下，每個月2000多塊錢的養(yǎng)老金，自然而然是不能夠解決當下的問題。

        所以他們唯一的想法就是能夠繼續(xù)打工，尤其是返聘到自己的原工作單位，看看能不能夠去解決這個事情，其實想法都是可以理解的，但是原工作單位真正能夠繼續(xù)聘用自己員工的概率也是比較低的，其實通過大數(shù)據來看退休人員當中，最終只有不到10%的比例，會選擇繼續(xù)返聘繼續(xù)工作，可以說這是一個極少數(shù)群體。

而這10%的比例當中也都不到5%，能夠返聘到原單位，剩余的大部分人，他只能去找一些同類的工作單位，具有自己工作經驗的一些崗位可以勝任，或者說干脆去找一些老齡崗位，比如說保安保潔之類的，雖然這樣的收入低，但是也是可以額外增加他們的實際收入，也能夠解決自己的燃眉之急。 

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