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        在自己的工作單位里，有一批馬上將要退休的人員，他們都是60后的群體，但是這些人他們天天計(jì)算著自己什么時(shí)候退休，而自己主要的心思，都用到了退休這一天的早日到來(lái)，并沒有把自己的本職工作放在心上，如果是這樣的員工會(huì)不會(huì)影響到公司的發(fā)展，會(huì)不會(huì)影響到公司實(shí)際的運(yùn)營(yíng)呢？其實(shí)如果說(shuō)你身邊有這樣的同事，我相信也會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，很正常，畢竟每個(gè)人到了一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，他往往會(huì)把主要的心思，放在這個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，就拿退休來(lái)說(shuō)，就是這個(gè)道理。

        但是其實(shí)公司本身，它也是有提前統(tǒng)籌提前安排和規(guī)劃的，他知道這個(gè)員工馬上就要步入法定退休年齡，而且他也知道這名員工退休以后不會(huì)繼續(xù)選擇返聘，不會(huì)選擇繼續(xù)工作，他直接回家享受養(yǎng)老金的待遇了，所以說(shuō)對(duì)于一個(gè)工作單位來(lái)說(shuō)，想要穩(wěn)定的連續(xù)運(yùn)營(yíng)下去，必須要把這個(gè)空缺的崗位給他補(bǔ)上。所以一般情況下公司的做法都是在2~3年之前，就已經(jīng)招聘新員工，那么這個(gè)新員工將來(lái)就是來(lái)彌補(bǔ)退休員工空缺的崗位。

        如果說(shuō)新員工不提前招聘，那么是沒有適應(yīng)過渡期，一方面并不能夠做到拿來(lái)就用，這是一種做法，另外一種做法就是老員工的崗位空缺以后，那么在這個(gè)其他一些年輕的老員工當(dāng)中提拔一個(gè)，或者說(shuō)是調(diào)崗過來(lái)，那么彌補(bǔ)他的空缺，然后另外一個(gè)員工的空缺由新員工來(lái)彌補(bǔ)，所以說(shuō)不論是以哪樣的方式，都可以保證我們公司正常的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

        而且一般的基層員工退休，對(duì)于公司的影響和業(yè)績(jī)不會(huì)造成太大的影響，因?yàn)榛鶎訂T工本身他所從事的這個(gè)職責(zé)崗位，相對(duì)來(lái)說(shuō)可替代率是比較高的，在社會(huì)上哪怕是應(yīng)急去招聘員工也是可以彌補(bǔ)得了，主要是對(duì)于一些中高層干部的退休可能對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講確實(shí)會(huì)有一定的影響和損失，所以說(shuō)中高層干部，能夠繼續(xù)返聘的概率相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)更大一些，畢竟這樣的員工去招聘也好還是內(nèi)部提拔也好，都是有一定的難度。

        所以說(shuō)有些員工他在退休之前心思不打算好好工作，其實(shí)對(duì)于整個(gè)公司的影響也不是很大，作為主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)也都會(huì)睜一只眼閉一只眼，畢竟工作了一輩子，畢竟辛辛苦苦的一輩子，他們這批員工在年輕的時(shí)候也給自己的工作單位創(chuàng)造了業(yè)績(jī)，創(chuàng)造了回報(bào)和價(jià)值，所以說(shuō)到達(dá)退休之前的一年左右的時(shí)間，哪怕是他們不好好工作也都是可以去接受的。

        甚至有部分單位愿意給這些員工辦理內(nèi)部退休，尤其是一些國(guó)有企業(yè)單位，當(dāng)你在自己的一線工作崗位上達(dá)到30年以上的工齡，都可以去申請(qǐng)?zhí)崆皟?nèi)退，內(nèi)退就意味著直接可以回家內(nèi)部退養(yǎng)，到達(dá)法定退休年齡之后再有所得的，工作單位給你辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，這也是存在的，只不過絕大多數(shù)是來(lái)源于國(guó)有企業(yè)才擁有內(nèi)退的規(guī)定。

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