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工作單位里的60后算著日子盼退休,還能好好工作嗎?

發(fā)表時(shí)間:2021-11-10

        在自己的工作單位里,有一批馬上將要退休的人員,他們都是60后的群體,但是這些人他們天天計(jì)算著自己什么時(shí)候退休,而自己主要的心思,都用到了退休這一天的早日到來(lái),并沒有把自己的本職工作放在心上,如果是這樣的員工會(huì)不會(huì)影響到公司的發(fā)展,會(huì)不會(huì)影響到公司實(shí)際的運(yùn)營(yíng)呢?其實(shí)如果說(shuō)你身邊有這樣的同事,我相信也會(huì)出現(xiàn)這樣的問題,很正常,畢竟每個(gè)人到了一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn),他往往會(huì)把主要的心思,放在這個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上,就拿退休來(lái)說(shuō),就是這個(gè)道理。

        但是其實(shí)公司本身,它也是有提前統(tǒng)籌提前安排和規(guī)劃的,他知道這個(gè)員工馬上就要步入法定退休年齡,而且他也知道這名員工退休以后不會(huì)繼續(xù)選擇返聘,不會(huì)選擇繼續(xù)工作,他直接回家享受養(yǎng)老金的待遇了,所以說(shuō)對(duì)于一個(gè)工作單位來(lái)說(shuō),想要穩(wěn)定的連續(xù)運(yùn)營(yíng)下去,必須要把這個(gè)空缺的崗位給他補(bǔ)上。所以一般情況下公司的做法都是在2~3年之前,就已經(jīng)招聘新員工,那么這個(gè)新員工將來(lái)就是來(lái)彌補(bǔ)退休員工空缺的崗位。

        如果說(shuō)新員工不提前招聘,那么是沒有適應(yīng)過渡期,一方面并不能夠做到拿來(lái)就用,這是一種做法,另外一種做法就是老員工的崗位空缺以后,那么在這個(gè)其他一些年輕的老員工當(dāng)中提拔一個(gè),或者說(shuō)是調(diào)崗過來(lái),那么彌補(bǔ)他的空缺,然后另外一個(gè)員工的空缺由新員工來(lái)彌補(bǔ),所以說(shuō)不論是以哪樣的方式,都可以保證我們公司正常的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

        而且一般的基層員工退休,對(duì)于公司的影響和業(yè)績(jī)不會(huì)造成太大的影響,因?yàn)榛鶎訂T工本身他所從事的這個(gè)職責(zé)崗位,相對(duì)來(lái)說(shuō)可替代率是比較高的,在社會(huì)上哪怕是應(yīng)急去招聘員工也是可以彌補(bǔ)得了,主要是對(duì)于一些中高層干部的退休可能對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講確實(shí)會(huì)有一定的影響和損失,所以說(shuō)中高層干部,能夠繼續(xù)返聘的概率相對(duì)來(lái)說(shuō)也會(huì)更大一些,畢竟這樣的員工去招聘也好還是內(nèi)部提拔也好,都是有一定的難度。

        所以說(shuō)有些員工他在退休之前心思不打算好好工作,其實(shí)對(duì)于整個(gè)公司的影響也不是很大,作為主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)也都會(huì)睜一只眼閉一只眼,畢竟工作了一輩子,畢竟辛辛苦苦的一輩子,他們這批員工在年輕的時(shí)候也給自己的工作單位創(chuàng)造了業(yè)績(jī),創(chuàng)造了回報(bào)和價(jià)值,所以說(shuō)到達(dá)退休之前的一年左右的時(shí)間,哪怕是他們不好好工作也都是可以去接受的。

        甚至有部分單位愿意給這些員工辦理內(nèi)部退休,尤其是一些國(guó)有企業(yè)單位,當(dāng)你在自己的一線工作崗位上達(dá)到30年以上的工齡,都可以去申請(qǐng)?zhí)崆皟?nèi)退,內(nèi)退就意味著直接可以回家內(nèi)部退養(yǎng),到達(dá)法定退休年齡之后再有所得的,工作單位給你辦理退休,享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇,這也是存在的,只不過絕大多數(shù)是來(lái)源于國(guó)有企業(yè)才擁有內(nèi)退的規(guī)定。

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