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更多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中所起的重要作用，所以紛紛采取“服務外包”這種形式，當然并非所有企業(yè)都適合對企業(yè)的，對企業(yè)也需要根據(jù)自己的實際情況決定是否選擇，對企業(yè)下面就讓永盛人力集團來介紹企業(yè)對企業(yè)的優(yōu)勢有哪。

協(xié)助企業(yè)建立或優(yōu)化人員結構：

服務外包可以幫助初創(chuàng)企業(yè)建立合法、完善的人事體系，提供靈活和多元化的用工方式；

幫助企業(yè)解決高速發(fā)展過程中人員短缺和能力有限的問題；幫助需要融資和上市的企業(yè)整理和優(yōu)化高速發(fā)展期間實施的不規(guī)范措施。

為全國企業(yè)提供當?shù)刂С郑?/p>

對在全國各地的設有分公司的企業(yè)來說，總部想要實行統(tǒng)一管理，保證分公司HR人員質(zhì)量穩(wěn)定，這一點對企業(yè)來說還是比較困難的，而且有些企業(yè)在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業(yè)就可以選擇服務外包。

管理用工風險：

企業(yè)是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務商；

同時它作為專業(yè)機構，其服務的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗也比企業(yè)豐富，更有助于化解勞動糾紛。

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