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隨著我國社保的不斷普及，越來越多的人也逐漸認(rèn)識到了社保的重要性，事實上，社保是我們國家所給予的比較重要的一項“福利”，凡是參與繳納社會保險的人，到了退休或者年后以后，都可以從中享受到一定的待遇，這顯然對已經(jīng)不太具備勞動能力的老人來說，是一個十分靠譜的保障。然而，盡管社保繳納的好處大于壞處，但這并不意味著社?！氨仨毨U納”，對于一些有“特殊身份”的人來說，即便參與了繳納，最后可能還會被取消，這也是為什么呢？這里我們主要分三種情況來討論。

第一種情況，就是已經(jīng)返聘的人員，是不能再繳納社保的。眾所周知，我國目前所設(shè)定的退休年齡，是男性到達(dá)60歲退休，女性到達(dá)50歲退休，放眼全球來看，也是相對較早的。因而，對于一些身體素質(zhì)較好的人來說，提前退休意味著他們不能再參與工作，過上了名義上“頤養(yǎng)天年”的生活。但每個人的情況都有其特殊性，對于有些人來說，提早退休確實比較好，而對于一些掌握了較高專業(yè)技能或者豐富工作經(jīng)驗的人來說，提早退休可能意味著是對社會的一種“損失”。

因而，很多用人單位在考慮到這部分人員的實際情況后，往往會采用“返聘”的方式，將之重新招聘到本單位中進行工作，真正發(fā)揮了“有一老，就有一寶”的作用。但不可忽視的是，由于這類人已經(jīng)滿足了退休年齡，因而即便用人單位為他們繳納“社會保險”，也是不符合相關(guān)規(guī)定的，到頭來只會被取消。

第二種情況，就是實習(xí)生。眾所周知，許多大學(xué)生臨近畢業(yè)的時候，一般來說學(xué)校的課業(yè)壓力已經(jīng)不大，而有些學(xué)校又對學(xué)生的社會實踐經(jīng)歷有一定的要求，因而許多學(xué)生在自己業(yè)余時間比較充分的情況下，就會選擇到社會上的一些單位或者公司就職，但其與用人單位所簽訂的協(xié)議是實習(xí)協(xié)議，這也就意味著和用人單位并沒有構(gòu)成法律上的勞動關(guān)系，更不在《勞動合同法》的范疇，因而為這些這些實習(xí)生繳納社會保險，顯然也是不可能實現(xiàn)的。

最后就是在多個地方繳納自己的社會保險，這種情況一般來說是比較復(fù)雜的，主要針對的是那些流動性較高的職業(yè)，比如我國每年人口流動最大之一的農(nóng)民工群體，就會在不同城市繳納過社會保險，針對這種情況，相關(guān)部門還是會以其常住地的來執(zhí)行?？傊?，雖然社會保險的重要性很高，我國也在逐步推動其覆蓋率，但繳納社會保險也不能亂來，更不能亂繳，否則如果不符合相關(guān)規(guī)定，到頭來只會是竹籃子打水一場空罷了。