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隨著我國社保的不斷普及,越來越多的人也逐漸認(rèn)識到了社保的重要性,事實上,社保是我們國家所給予的比較重要的一項“福利”,凡是參與繳納社會保險的人,到了退休或者年后以后,都可以從中享受到一定的待遇,這顯然對已經(jīng)不太具備勞動能力的老人來說,是一個十分靠譜的保障。然而,盡管社保繳納的好處大于壞處,但這并不意味著社?!氨仨毨U納”,對于一些有“特殊身份”的人來說,即便參與了繳納,最后可能還會被取消,這也是為什么呢?這里我們主要分三種情況來討論。
第一種情況,就是已經(jīng)返聘的人員,是不能再繳納社保的。眾所周知,我國目前所設(shè)定的退休年齡,是男性到達(dá)60歲退休,女性到達(dá)50歲退休,放眼全球來看,也是相對較早的。因而,對于一些身體素質(zhì)較好的人來說,提前退休意味著他們不能再參與工作,過上了名義上“頤養(yǎng)天年”的生活。但每個人的情況都有其特殊性,對于有些人來說,提早退休確實比較好,而對于一些掌握了較高專業(yè)技能或者豐富工作經(jīng)驗的人來說,提早退休可能意味著是對社會的一種“損失”。
因而,很多用人單位在考慮到這部分人員的實際情況后,往往會采用“返聘”的方式,將之重新招聘到本單位中進行工作,真正發(fā)揮了“有一老,就有一寶”的作用。但不可忽視的是,由于這類人已經(jīng)滿足了退休年齡,因而即便用人單位為他們繳納“社會保險”,也是不符合相關(guān)規(guī)定的,到頭來只會被取消。
第二種情況,就是實習(xí)生。眾所周知,許多大學(xué)生臨近畢業(yè)的時候,一般來說學(xué)校的課業(yè)壓力已經(jīng)不大,而有些學(xué)校又對學(xué)生的社會實踐經(jīng)歷有一定的要求,因而許多學(xué)生在自己業(yè)余時間比較充分的情況下,就會選擇到社會上的一些單位或者公司就職,但其與用人單位所簽訂的協(xié)議是實習(xí)協(xié)議,這也就意味著和用人單位并沒有構(gòu)成法律上的勞動關(guān)系,更不在《勞動合同法》的范疇,因而為這些這些實習(xí)生繳納社會保險,顯然也是不可能實現(xiàn)的。
最后就是在多個地方繳納自己的社會保險,這種情況一般來說是比較復(fù)雜的,主要針對的是那些流動性較高的職業(yè),比如我國每年人口流動最大之一的農(nóng)民工群體,就會在不同城市繳納過社會保險,針對這種情況,相關(guān)部門還是會以其常住地的來執(zhí)行??傊?,雖然社會保險的重要性很高,我國也在逐步推動其覆蓋率,但繳納社會保險也不能亂來,更不能亂繳,否則如果不符合相關(guān)規(guī)定,到頭來只會是竹籃子打水一場空罷了。
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