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　　企業(yè)使用人事代理可以使企業(yè)的人事管理和人力資源工作更為專業(yè)高效，并減輕企業(yè)人事管理成本，提升企業(yè)的人力利用效率。人事代理是指正規(guī)人力資源機(jī)構(gòu)，接受企業(yè)單位的委托，為其提供社保繳納、人事檔案托管、人員招聘、人力資源開發(fā)、人事管理咨詢等人事管理服務(wù)的一種人力資源外包形式。

　　當(dāng)然啦!人事代理也并非所有的企業(yè)都適合采用的，那么，究竟什么樣的企業(yè)適合采用代理人事呢?下面小編總結(jié)了如下幾條經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在分享給大家參考。

　　一、剛成立的企業(yè)。

　　由于企業(yè)是剛剛成立的，所以企業(yè)在人事和人力資源管理方面缺少適合的人員，相關(guān)制度也不健全。采用人事代理，由專業(yè)代理公司快速將公司的人事方面的工作理順，讓公司早日走上正軌。

　　二、在發(fā)展中的中小型企業(yè)。

　　很多中小企業(yè)，由于規(guī)模小，人員少，人事管理相關(guān)工作量不大，如果自己企業(yè)設(shè)置專門人事崗位只會(huì)增加成本，由人代管又不專業(yè)。不如請(qǐng)專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)來做，一來費(fèi)用不高，二來嘛，還可以享有專業(yè)、正規(guī)的人事管理服務(wù)，避免很多相關(guān)的麻煩。

　　三、人員流動(dòng)較大的工廠企業(yè)。

　　例如有嚴(yán)重季節(jié)性用工的工廠企業(yè)，由于這類企業(yè)的人員流動(dòng)性較大，相關(guān)的離職、招聘、社保繳納轉(zhuǎn)移等方面的工作量很大，如果將這些業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給人事代理公司來做，這樣才可以有效的節(jié)約企業(yè)人事部門的事務(wù)性工作。