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人事代理是指經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)或者授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)接受委托代理單位或者個(gè)人委托，代理有關(guān)人事檔案、人事關(guān)系管理等人事業(yè)務(wù)。

人事代理工作是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，代理完成相關(guān)人事服務(wù)的一種契約關(guān)系，它是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的一種用人所有權(quán)與使用權(quán)相分離的新型人事管理制度。人事代理機(jī)構(gòu)與代理對(duì)象是代理和授代關(guān)系，不具有行政隸屬關(guān)系。

二、人事代理的形式

人事關(guān)系管理、單純檔案管理、異地存檔等。

三、人事代理對(duì)單位有什么好處？

單位辦理人事代理的好處：

1、減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。人事管理服務(wù)實(shí)行了社會(huì)化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評(píng)審、員工的流動(dòng)、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來(lái)，交給政府人才交流機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。隨著社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會(huì)負(fù)擔(dān)，從而集中精力抓管理、集中財(cái)力抓發(fā)展。

2、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。所用人員在崗前、崗中都處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，管理者可正確運(yùn)用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

3、穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。企業(yè)集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽(yù)感，容易激發(fā)他們愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的熱情。