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企業(yè)人事外包指的是把人力資源業(yè)務(wù)的部分或者是全部外包給專業(yè)的公司去做，這樣就能夠節(jié)省很多的成本，同時(shí)也會(huì)讓人事部門的工作不再那么繁瑣，那么企業(yè)人事外包注意事項(xiàng)有哪些呢？今天就給大家具體介紹下。 

1、企業(yè)人事外包的時(shí)候，需要考慮怎樣選擇人事外包服務(wù)的搭配組合，這個(gè)一般是不同的企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀和需求是不一樣的，這個(gè)就要按照不同的情況，進(jìn)行個(gè)性化的分析，看人力資源中工作量最大的部分是什么，比如有的企業(yè)的招聘比較困難的，有的公司需要定期的進(jìn)行員工的各種培訓(xùn)，還有的企業(yè)在勞工方面的問題比較多，這樣就需要根據(jù)實(shí)際的情況，選擇合適的企業(yè)人事外包服務(wù)公司了。 

2、了解企業(yè)內(nèi)部管理人員的能力和配置的狀況。由于企業(yè)的人力資源方面的需求，需要投入更多的人員去工作的話，就可以考慮把這部分的人事業(yè)務(wù)給外包出去，比如離職人員比較多，日常的考勤和保險(xiǎn)合同檔案管理等；還有的企業(yè)本身的人力資源部門的專業(yè)能力比較弱，沒有比較專業(yè)的人力資源管理人員，這樣企業(yè)也可以把這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行企業(yè)人事外包，比如進(jìn)行薪酬福利管理，績(jī)效管理方面等，尤其是薪酬福利管理方面，對(duì)于人事部門人員的工作要求是非常高的。 

在做企業(yè)人事外包的時(shí)候，就需要注意下上面的這些內(nèi)容，如果企業(yè)內(nèi)部不能很好的處理人力資源方面的環(huán)節(jié)和流程的話，就需要選擇企業(yè)人事外包形式，特別是有勞工爭(zhēng)議的案件發(fā)生的時(shí)候，就可以利用外包機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員，來進(jìn)行專業(yè)化的解決，這樣對(duì)于企業(yè)來說，是非常有利的。