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濟(jì)南勞務(wù)派遣，是現(xiàn)在一種較為特殊的用工方式，由于其中所包含的內(nèi)容較多，我們需要了解更多的知識(shí)。在進(jìn)行派送時(shí)，我們可能會(huì)遇到一些疑難問題。比如，規(guī)章制度是指用人單位還是用工單位的？今天小編就來解答此問題！

由于《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”因此，產(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。

勞務(wù)派遣員工在用工單位提供勞動(dòng)，在管理勞務(wù)派遣員工中用工單位承擔(dān)著直接的管理職責(zé)，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點(diǎn)來制定更符合勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動(dòng)關(guān)系存在的用人單位，其也有管理義務(wù)，只是相較于用工單位而言，其管理的職責(zé)是間接的。

如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會(huì)產(chǎn)生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，則極易產(chǎn)生爭議。筆者建議，用人單位履行規(guī)章制度告知程序，且在勞動(dòng)合同中明確約定，勞務(wù)派遣員工另外應(yīng)當(dāng)遵守用工單位制度，且將用工單位制度對(duì)其予以公示。