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濟(jì)南勞務(wù)派遣,是現(xiàn)在一種較為特殊的用工方式,由于其中所包含的內(nèi)容較多,我們需要了解更多的知識(shí)。在進(jìn)行派送時(shí),我們可能會(huì)遇到一些疑難問題。比如,規(guī)章制度是指用人單位還是用工單位的?今天小編就來解答此問題!
由于《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”因此,產(chǎn)生了如果勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,用工單位可以退回,用人單位可以解除。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系存在著分離的情況,而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。
勞務(wù)派遣員工在用工單位提供勞動(dòng),在管理勞務(wù)派遣員工中用工單位承擔(dān)著直接的管理職責(zé),比如員工的考勤、績效考核等,用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點(diǎn)來制定更符合勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn),而不宜由用人單位來制定及考核。但是,作為勞動(dòng)關(guān)系存在的用人單位,其也有管理義務(wù),只是相較于用工單位而言,其管理的職責(zé)是間接的。
如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的,則不會(huì)產(chǎn)生分歧。但是,如果用人單位與用工單位不一致的情況下,則極易產(chǎn)生爭議。筆者建議,用人單位履行規(guī)章制度告知程序,且在勞動(dòng)合同中明確約定,勞務(wù)派遣員工另外應(yīng)當(dāng)遵守用工單位制度,且將用工單位制度對(duì)其予以公示。
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