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職工對于社保的需求正在與日俱增，越來越多的職場人士在參保問題上的關注同樣也在影響著企業(yè)對于職工參保的態(tài)度。近日有小伙伴留言咨詢：公司補償讓自己去交社保違法嗎？本文帶你了解一下！

社保

我國《社保法》規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

根據(jù)上述文件要求，用人單位必須為職工繳存社保保險。題目的問題：公司補償讓自己去交社保違法嗎？公司讓自己去交社保顯然是不行的。

在公司本身外包社保賬戶的情況是可行的，公司選擇職工社保外包，由專業(yè)的人力資源代理參保。這種參保方式已經(jīng)在近些年來逐漸被市場所認可，這種由第三方人力資源服務公司代繳參保不僅可以解決企業(yè)本身無法申報社保的窘?jīng)r，同時還是快速建立專業(yè)的人事管理架構，減少企業(yè)非業(yè)務支出的有效方法。

本文的問題：公司補償讓自己去交社保違法嗎？上述2種非本公司參保的方式有明顯的區(qū)別。而公司為了減少自己的參保人員社保顯然是違規(guī)行為。

小編列舉幾個比較常見的參保誤區(qū)，各位小伙伴千萬別被不良居心的HR騙了哦！

1.試用期沒有社保？錯的！

我國社保法并未對試用期作出排外說明，而是簽訂了勞動合同30日內(nèi)就應該為員工繳存社保。而簽訂勞動合同的日期有效就為入職的當天。

2.員工“自愿”放棄社保？

無論員工是否“自愿”，此協(xié)議均無效，必須參保。

3.本地員工參保地在外地？不可以。

4.居民險替代五險？不可以！