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社保關(guān)系到每個參保職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等多項權(quán)益，近些年職工對參保問題更是看重。很多個人和企業(yè)都會在參保工作的問題上選擇代繳機構(gòu)參保。人事代理服務(wù)中的社保代理工作正在成為很多企業(yè)不可或缺的服務(wù)，為什么會有企業(yè)選擇社保代繳呢？選擇社保代繳公司代繳社保的好處有哪些？本文就帶大家了解一下。

社保代繳

為什么有些公司需要社保代繳？

提到社保代繳，很多離職人群及個體工商戶并不陌生，因為離職之后通過社保代繳公司參保是很多人的選擇。需要大家清楚的是社保的代繳并不全是個人問題，很多公司也有社保代繳需求。

對一些小公司或剛成立的公司而言，缺乏人事崗位建設(shè)，沒有專門的社保申報員工就和可能會出現(xiàn)一系列的問題；而對一些大公司或者涉及到成立分支機構(gòu)的企業(yè)來講，將社保工作內(nèi)容外包出去不僅僅是減少企業(yè)人事支出的舉措，更是降低企業(yè)管理層級，快速建設(shè)企業(yè)人事管理制度的需求。所以，市場上有需求代繳公司社保的個人和公司并不少見，而其好處也是顯而易見。

選擇社保代繳公司代繳社保的好處有哪些呢？

個人層面：

1.參保方式合規(guī)，避免“熟人”公司參保帶來的法務(wù)風(fēng)險。

我國《社保法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

因此大家離職參保的話必須通過公司操作，而很多小伙伴在離職之際希望通過原公司參保等方式參保，這類參保很多時候公司不會同意，即使同意公司也會承擔(dān)法務(wù)風(fēng)險。而通過社保代繳公司參保則可以很好的避免這種風(fēng)險。

2.參保時間自由，可以很好的把握社保增減員時間，避免社保斷繳。

通常需要社保代繳的個人都會十分關(guān)注社保的連續(xù)性，通過社保代繳公司參保則可以很好的把握這一點。

3.五險權(quán)益不受影響，社保代繳期間的醫(yī)療報銷、生育津貼的領(lǐng)取、工傷申報等內(nèi)容不受代繳影響，照常享有。

4.參?；鶖?shù)選擇自由，不受公司限制。

公司層面

例：初創(chuàng)公司招聘人事專員工資4000+，職工社保及各項支出合計會在6000上下。如果采取社保外包，10人的員工，外包服務(wù)性收費在1000元上下。

公司成立分支機構(gòu)，針對本地員工的社保須有專業(yè)的參保人員負責(zé)，從參保人員信息收集到申報，工作量龐大，如果是社保服務(wù)外包則可以免去社保專員的事務(wù)性工作，專心企業(yè)人事管理的核心工作。

上述減少企業(yè)人事管理支出只是一方面，實際上公司選擇社保代繳的好處是多樣的。

1.使企業(yè)的人力部門從冗雜的重復(fù)性工作中解放出來，使其更加專注于企業(yè)核心工作；

2.幫助企業(yè)建立規(guī)范的人事管理制度，規(guī)范員工的社保、薪酬、個稅管理，降低法務(wù)風(fēng)險；

3.降低企業(yè)人事成本。