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濟(jì)南勞務(wù)派遣合同最多可以簽幾年呢?其實在法律上來說,并沒有詳細(xì)的規(guī)定說勞務(wù)派遣合同最多簽幾年。所以用人單位可以依據(jù)自己的需求,選擇與勞務(wù)派遣單位簽訂幾年的合同。下面,小編詳細(xì)為您介紹勞務(wù)派遣合同簽訂的具體內(nèi)容,希望能對大家有所幫助!
法律沒有規(guī)定勞務(wù)派遣合同最多簽幾年,
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外,勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
知識拓展:勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式,是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。
勞務(wù)派遣的兩大特點:一是勞動者是派遣公司的職工,存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),不承包項目,這與勞務(wù)承包不同。
勞務(wù)派遣起源于二十世紀(jì)二十年代,勞務(wù)派遣這一用人方式最造起源于日本,美國。在歐美,人才派遣已經(jīng)成為勞動力市場不可缺少的一部分,是人力資源外包的一個重要內(nèi)容。而國內(nèi)的人才派遣起步效晚。由于勞務(wù)派遣業(yè)在我國起步較晚,所以調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況。首先,我國沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法。其次,個別地方出臺的一些有關(guān)的規(guī)章政策,也普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。
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