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法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣合同最多簽幾年，

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

知識(shí)拓展：勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。

勞務(wù)派遣的兩大特點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

勞務(wù)派遣起源于二十世紀(jì)二十年代，勞務(wù)派遣這一用人方式最造起源于日本，美國(guó)。在歐美，人才派遣已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個(gè)重要內(nèi)容。而國(guó)內(nèi)的人才派遣起步效晚。由于勞務(wù)派遣業(yè)在我國(guó)起步較晚，所以調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況。首先，我國(guó)沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法。其次，個(gè)別地方出臺(tái)的一些有關(guān)的規(guī)章政策，也普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過(guò)窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。