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勞務(wù)派遣想必大家都不陌生，主要是向需要人才資源的公司輸送人才，并辦理相關(guān)勞動(dòng)合同等。那么對于勞務(wù)派遣也是需要一定的管理模式，接下來就由小編為您講一講勞務(wù)派遣管理模式是怎樣的吧？

勞務(wù)派遣管理模式介紹

勞務(wù)派遣

一、按國家用工政策規(guī)定，單位應(yīng)與用工：按國家用工政策規(guī)定，單位應(yīng)與用工人員建立勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工繳納各人員建立勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、招工存檔等，項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、招工存檔等，而實(shí)際對單位來講，有一部分人員因流動(dòng)而實(shí)際對單位來講，有一部分人員因流動(dòng)量大，用工期限較短，身份復(fù)雜、就以上量大，用工期限較短，身份復(fù)雜、就以上勞動(dòng)管理工作不易做到完全到位，并且需勞動(dòng)管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。要投入一定的人力和物力。

二、采取勞務(wù)派遣的形式，也可直接減少費(fèi)用支出，其表現(xiàn)是：減少管理人員，失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用支出可按派遣公司的低水平繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納，住房公積金等其它。

三、部分人員采取勞務(wù)派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。

四、主要的好處還在，因勞動(dòng)關(guān)系不是與用人單位簽訂，使用人單位在用人方便的同時(shí)，又因用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使：勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠付處理，檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移；醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷；女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的處理；發(fā)生重大疾病、意外事故的事務(wù)性處理及有關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕鉀Q；發(fā)生工傷的處理及所涉及的長期善后工作等。

五、采取勞務(wù)派遣可以在一定程度上通過技術(shù)手段來，從而達(dá)到為客戶節(jié)約用人成本的目的。此類企業(yè)中的員工由于流動(dòng)性比較大，往往一此類企業(yè)中的員工由于流動(dòng)性比較大，往往一名新員工還沒辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說較名新員工還沒辦妥入職手續(xù)就又離職了，或者說較大的員工流動(dòng)量會(huì)給企業(yè)在制作工資、繳納社會(huì)保大的員工流動(dòng)量會(huì)給企業(yè)在制作工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等諸多方面不僅帶來很多煩瑣的工作，險(xiǎn)、管理檔案等諸多方面不僅帶來很多煩瑣的工作，而且還會(huì)支出一些不必要的費(fèi)用，這就等于在無形而且還會(huì)支出一些不必要的費(fèi)用，這就等于在無形當(dāng)中給企業(yè)帶來了很大的損失。當(dāng)中給企業(yè)帶來了很大的損失。此類企業(yè)往往福利待遇比較好，此類員工屬于企業(yè)的正式在冊員工，就應(yīng)該享有所有的福利待遇。那么企業(yè)由于福利費(fèi)的數(shù)額有限，就可以采取勞務(wù)派遣的形式將此類員工轉(zhuǎn)往勞務(wù)公司，成為勞務(wù)公司的在冊員工，這樣就可以將有限的福利費(fèi)用于企業(yè)內(nèi)部比較關(guān)鍵崗位的員工身上，從而提高企業(yè)員工的凝聚力。一般情況下事業(yè)單位都會(huì)覺得人員不足，同時(shí)又受到人員編制的限制，所以會(huì)招用一些編外人員作為補(bǔ)充。事業(yè)單位往往在為編外人員發(fā)放工資會(huì)受到較高稅率的影響，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)受到無法從正當(dāng)途徑繳納等諸多影響，那么采取勞務(wù)派遣的形式管理編外人員能將此類的問題全部解決。