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       實(shí)踐中，有些企業(yè)因?yàn)榭紤]社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本太高，或者法律意識(shí)不夠，不想給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而有些員工因?yàn)樽约豪U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后收入會(huì)減少也不想繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因而，就有外包公司（如人力資源公司）推出社會(huì)保險(xiǎn)外包業(yè)務(wù)，即企業(yè)可以選擇通過外包公司把員工的社會(huì)保險(xiǎn)外包的方式購買。
       由于大的外包公司在全國都是有很多的分公司和網(wǎng)點(diǎn)，可以將員工的社會(huì)保險(xiǎn)買到員工想要繳納的城市，也可以買到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比較低的城市去，這樣的話，企業(yè)一方面按照國家有關(guān)規(guī)定給員工買社會(huì)保險(xiǎn)了，另一方面由于繳納到基數(shù)比較低的地方，員工的收入不會(huì)減少太多，滿意度也提高了，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社會(huì)保險(xiǎn)成本，可謂是一舉兩得。

       然而，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)外包不符合相關(guān)法律規(guī)定，是一種違法行為，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)，具體理由如下：
一、社會(huì)保險(xiǎn)外包不符合法律規(guī)定，本質(zhì)上不能規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
外包公司與員工之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，外包公司并非法定意義上的“用人單位”。以工傷保險(xiǎn)為例，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定，這里明確一點(diǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體是“用人單位”，而法律意義上的“用人單位”是指勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際用工方，只有實(shí)際用人單位才有權(quán)利、有義務(wù)繳納員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，而非外包公司。
《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》第九條規(guī)定：職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)該條規(guī)定，即使由外包公司購買了社會(huì)保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷時(shí)，還是得由實(shí)際用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
因此，僅就工傷保險(xiǎn)角度而言，社會(huì)保險(xiǎn)外包本質(zhì)上不能避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，且不符合法律規(guī)定。
二、社會(huì)保險(xiǎn)外包行為是擾亂社會(huì)保險(xiǎn)管理秩序的違法行為。
以工傷保險(xiǎn)為例，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后施行。由此可見，各個(gè)行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不同，倘若高費(fèi)率行業(yè)都將社保繳納業(yè)務(wù)外包給低費(fèi)率行業(yè)，一方面導(dǎo)致社?；鹗杖霚p少，另一方面卻導(dǎo)致社?；鹬С鲈黾?，將會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理秩序。因此，社會(huì)保險(xiǎn)外包行為是一種擾亂社會(huì)保險(xiǎn)管理秩序的違法行為。
         綜上所述，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)外包是一種違法行為，不但達(dá)不到轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，還會(huì)因?yàn)闆]有為己方員工建立合法的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，導(dǎo)致員工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)的法律后果。如果您對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范有任何問題，可以咨詢專業(yè)律師。